职业生涯设计与自我管理培训教材.pptxVIP

职业生涯设计与自我管理;目录;一、职业生涯与目标; 人生的目标;目标与人生的关系; 目标与空想的区别;目标设定的程度;;员工愿力的驱动模式;员工愿力雷达图;愿力对人生的影响;角色转换之一 ——从“模糊人” 变为“清醒人”;二、职业生涯与条件;成功的条件;成功的决定因素;“舒适区”的形成;;角色转换之二 ——从“被动人” 变为“主动人”;三、职业生涯与心态; 螺旋上升理论;成功之道（ＫＡＳＨ）;角色转换之三——从“消极人” 变为“积极人”;四、职业生涯与文化;“文化”的定义;中国的饮食文化;中国人的“泛食文化”;中西方的差异; 中西方文化的差异; 个人与群体;羞耻： 当别人对你自尊心造成伤害时的感觉； 内疚： 做错事后，自己对别人产生的负罪和 责任感； 问题： 羞耻和内疚，你更在乎哪一种？ ; 中国人重羞耻轻内疚; 重羞耻的结果; 中国人的尊卑等级; 尊卑等级的影响;羞耻文化： 知耻才能近乎勇！ 产生被动的推力； 内疚文化： 度己及人顾大局！ 产生主动的推力。 ;法、理、情;小人反中庸； （中庸） 喜怒哀乐之未发，谓之中，发而皆中节， 谓之和。中也者，天下之大本也。和也者