综合目标责任制管理考核措施.docVIP

综合目标责任制管理考核及奖惩措施 医院根据《内蒙古自治区二级综合医院评审标准实施细则》实施综合目标考核，特制定如下考核办法。 一、目的 实行综合目标考核，制定各部门的综合目标和质量考核标准，成立考核组织，实行逐级考核，坚持激励与约束同步、量效与绩效挂钩。旨在规范医疗行为，提高医疗质量，保障医疗安全，调动职工积极性，努力提高工作效率，进一步推进“二级甲等医院”建设。 二、考核内容及方法 （一）医院成立综合目标管理考核领导组： 组 ?长：陈占军 副组长：伊越卿 李恒计 王荷叶 成 ?员：石兆麟 郭利军 曹一平 张慧敏 任勇 王宝同 闫翠凤 潘永刚 职责：负责制定结合实际、便于操作的院、科两级考核标准，组织考核工作的实施。 （二）科级考核 科级考核由科室负责人带领科室质控小组按考核标准自查考核。部分指标必须具体到个人。 （三）院级考核 ? ? 临床医技科室由相关职能部门按考核标准落实考核，机关职能科室由院考核领导组组织临床医技科室主任（护士长）集体进行考核。 考核项目（按二级医院评审标准另行制定）。 1、临床医技考核项目：量化考核指标1000分，医疗质量占40%（医技占65%，涵盖护理），护理质量25%，感控质量占10%，医教研质量占10%，医德医风5%，其它（后勤保障、劳动纪律等）占10%。 2、机关后勤考核项目：出勤率占20%，办事效率占20%，工作态度占20%，行