职业助理人讲义.pptVIP

职业助理人培训 1。为何定义为职业？ 2。为何定义为助理人？而不是经理人？ 什么是职业助理人？ 职业助理是以企业经营管理为职业的社会阶层，他们在道德和专业两个方面具有较高的水准。 职业经理具备一定的个人素质和专业技能、管理才能、较强的敬业精神和事业心、丰富的工作经验和深厚的理论功底。 职业助理人的素质—职业精神 传统管理者 职业助理人 将工作当成谋生的手段 职业态度、敬业精神较差 将自己从事的职业当成事业 强烈的责任感和使命感 非常执著，不言放弃 关注个人的眼前利益 关注职业声誉、形象和地位 缺乏韧性，没有原则 职业助理人的素质—个人特征 传统管理者 职业助理人 感性、主观、易冲动 对事物缺乏足够的分析认识和预见准备 冷静、客观、理性 看问题理性、不受情绪和环境的影响 ，有持续性热情 对事物有清楚和冷静的分析和预测，同时做相应的准备 决策易受情绪的影响 在经营管理中讲原则 看问题较主观随意 、想当然、凭感觉、凭持续性热情 职业助理人的素质—职业训练 传统管理者 职业助理人 缺乏管理知识及技能，管理主要靠经验 职业训练靠摸索、自学及传帮带 接受过系统专业的管理训练，管理知识及技能扎实、系统 看问题理性、不受情绪和环境的影响 ，有持续性热情 善于借助管理技术及工具来经营和管理 办事凭感觉、悟性、个人才华 不具备基本的经营管理训练 职业助理人的素质—角色定位 传统管