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二、 纸笔考试 　　纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。它是一种最古老、而又最基本的人员测评方法，至今仍是企业组织经常采用的选拔人才的重要方法。 三、心理测试 （一）标准化测验 标准化的心理测验一般有事前确定好的测验题目和答卷、详细的答题说明、客观的计分系统、解释系统、良好的常模、以及测验的信度、效度和项目分析数据等相关的资料。通常用于人事测评的心理测验主要包括下面几类： 智力测验 能力倾向测验 人格测验 其它心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。 标准化的心理测验同样具有使用方便、经济、客观等特点。 （二）投射测验（罗夏墨迹 法） 罗夏检测的工具是10张两侧大致对称的，模糊不清、模棱两可的墨渍图。测试时要求受试人看过每一张图形后进行自由联想：这一张图或这张图的某一部分，或把图片旋转后象什么、想到了什么，都报告出来。 它基于这样一种假设：人们对外在事物的看法实际上反映出其内在的真实状态或特征。通过投射测验使被试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地表达出来， 标准心理测验 能力测验 性格 动机 知识测验 笔试测验中常用的题型包括三种：供答型、选答型、综合型。 特殊能力测验 多重能力倾向测验创造力测验 行政职业能力倾向测验逻辑推理测验 其他技能倾向性测验 明尼苏达多项性格测验 投射法性格测验卡特尔16种个性因素问卷 罗夏墨迹测验加利福尼亚心理测验 主体统觉测验 社会愿望量表 动机类型测验 行为风格 MBTI行为风格测试 工作风格测试（FiroB） 言语理解 考察参测者的阅读理解和语言表达能力 判断推理 考察参测者的判断分析和逻辑推理能力 考察参测者解决数量关系问题的能力 数量关系 思维策略 资料分析 考察参测者对图表资料的综合分析能力 考察参测者的思维灵活性与策略性 心理测验举例–基本能力倾向测验:主要维度 技能型 艺术型 常规型 研究型 社会型 经营型 职业兴趣测验： 职业兴趣六边形模型 权力动机 获得、巩固和利用权力的内在需要，试图以自己的思想、意图影响他人和环境。 争取成功 面对任务情境时，朝向高标准、设置具有挑战性的工作目标，并为实现这一目标进行艰苦努力，希望获得优秀成绩的欲望。 亲和动机 在群体工作和生活中，愿意和他人交往，并建立密切关系的需要，表现为愿意与他人交往，愿意参加社交活动。 社会愿望量表：主要维度 权力动机 争取成功 回避失败 面对困难情境时存在回避困难、挫折和失败的心理倾向。害怕担心失败，遇到困难、挫折、失败感到沮丧失望，并希望获得帮助。 风险决策 面对不确定情境时，敢于承担风险、驾驭情境并进行决策的倾向性。偏好新奇、挑战性工作、敢为和冒险决策。 亲和动机 社会愿望量表：主要维度 社交风格 支配性 追求地位 社交能力 社会表现 自我接纳 个体社会化特征 责任感 社会化 自我控制 好印象 同众性 忍耐性 幸福感 动力与智力特征 遵从成就 独立成就 智力效能 心理倾向性 灵活性 男性化-女性化 加州性格问卷的主要维度 心理测验– MBTI行为风格测验：主要维度 MBT I行为风格测验从四个方面考察个体的行为偏好 一般的心理倾向：外倾与内倾 （E/ I） 接受信息的方式： 感觉与直觉（S/N） 处理信息的方式： 思考与情感（T/F） 习惯的行动方式： 判断与知觉（J/P） 科尔伯格两难 “欧洲有个妇女患了癌症，生命垂危。医生认为只有一种药才能救她，它是本城一个药剂师最近发明的镭化剂。制造这种药要花很多钱，药剂师索价还要高过成本10倍。他花了200元制造镭化剂，而这点药他竞索价2000元。病妇的丈夫海因兹到处向熟人借钱，总共才借到1000元，只够药费的一半。海因兹不得已，只好告诉药剂师，他的妻子快要死了，请求药剂师便宜一点卖给他，或者允许他赊欠。但药剂师说：‘不成！我发明此药就是为了赚钱。’海因兹走投无路在夜晚竟撬开药店的门，为妻子偷来了药。”讲完这个故事，主试就向被试提出了一系列的问题：这个丈夫应该这样做吗？为什么说应该？为什么说不应该？法官该不该判他的刑？为什么？等等。 心理能力素质测试样题 1.你的一个下级工作表现开始下降，与以往 差距很大：　　 A)你暂时记下他的过失，在下次总结时提出来　　 B)你马上和他交换意见，共同制订改进方案 C)你暂时不管他，希望他能自我改进 D)你换一个人来接替他的工作 2.在会议中请大家提问时，一位提问者的问题显然表明他漏掉了你讲话中最重要的部分，你会： A)为自己未将这个问题讲清楚而表示歉意 B)等他