劳动保障机构改善措施.docxVIP

劳动保障机构改善措施 一、机构调整 不再保留市妇科医疗所、市职工技术培训中心。将市劳务输出办公室更名为市职业介绍服务中心。 二、人员编制总额 市市属劳动和社会保障系统10个事业机构（不含另行印发改革方案的市劳动就业管理局及其所属劳动力市场管理办公室、职业介绍服务中心、劳动就业培训中心）市劳动和社会保障局所属事业机构的人员编制总额352名，改革精简后。其经费渠道按市财政局黄财函〔〕12号界定的口径执行。 三、各单位机构编制 （一）市社会劳动保险事业管理局。仍为相当于副县（处）级事业机构。 该局内设机构10个：办公室、政工科、基金核定科、待遇审核科、待遇支付科、基金财务科、稽核审计科、缴费记录科、离退休人员管理科、计算机中心。 局长1名，该局财政全额供给事业编制41名。副局长3名，中层领导职数10名。 （二）市机关事业单位社会保险局。仍为相当于副县（处）级事业机构。 该局设办公室、待遇审核科、待遇支付科、基金财务科、稽核审计科、核定记录科、固定资产管理科7个职能科室。 其中局长1名，该局财政全额供给事业编制21名。副局长2名，中层领导职数7名。 （三）市医疗保险管理中心（加挂市医疗保险服务所的牌子）仍为相当于科级事业机构。 其中领导职数3名。该中心财政全额供给事业编制18名。 （四）高级技工学校（加挂劳动中等专业学校的牌子）仍为相当县（处）级事业机构。 该校内设机构10个：办公室、教