员工分红费用化新制.pptVIP

員工分紅費用化新制之介紹;報告題綱;壹、背景與緣由 ;? 員工入股方式之比較 ? ;壹、背景與緣由 ;壹、背景與緣由 ;壹、背景與緣由;自97年1月1日開始施行員工分紅以公平市價認列為費用之新制，可能將對企業稅後獲利及每股盈餘有所衝擊。特別是對高股價公司之員工，由於員工分紅總額固定，股價愈高，則員工獲配股數愈低，員工實質所得降低。;貳、相關配套措施之制訂情形;貳、相關配套措施之制訂情形;貳、相關配套措施之制訂情形;貳、相關配套措施之制訂情形;? 各種獎酬員工方式之比較 ?;???、相關會計處理之規範; 認列金額： 企業應於員工提供勞務之會計期間依章程所訂定之比率，估計員工分紅可能發放之金額，並認列為費用。有關董監酬勞之會計處理，比照員工分紅規定列為費用。 員工紅利採以扣除員工分紅後之盈餘提列 。故員工分紅金額必須透過聯立方程式計算。;【釋例】 甲公司97年度基本資料如下： （1）扣除員工紅利前之稅前純益：$100,000 （2）所得稅（T）稅率：20%（註：係舉例） （3）累積虧損:$10,000 （4）員工紅利（B）：依據公司章程規定，每年度稅後純益於彌補虧損後，應先提撥百分之十為法定盈餘公積後，次提10%為員工紅利 B＝【（$100,000－B－T）-10,000】×90%×10%…………（1） T＝（$100,000－B）×20% …………（2） 將（2）代入（1），得