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第五节 咋培训（方法） （3）态度型培训法（角色扮演法、拓展训练） 32 态度型 优点 缺点 拓展训练 ? 以体验活动为先导，使短暂的训练充实而丰富； ? 学员一直是活动的重心，学员通过自己身体力行的活 动来感受，并从中悟出道理； ? 实行分组活动，强调团队合作。通过面对共同的困难， 使每一名队员竭尽全力，既增强了团队合作的意识， 同时又从团队中汲取巨大的力量和信心； ? 都具有一定难度，心理、体能、智能的极限挑战。 ? 在克服困难、顺利完成课程要求以后，队员能够体会 到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰 体验。 ? 会被看作是一种旅游形式或体育运动； ? 如果组织不好，很多人会心不在焉； ? 如果训练的项目不够新颖，或设计的活动 流于形式，很难激发学员的热情。 ? 如组织不好，会出现危险； ? 费用不菲。 第五节 咋培训（方法） （4）科技时代的培训方式（视听法、网络培训、视频远程培训） 33 科技时代 优点 缺点 网络培训 ? 无须将学员从各地召集到一起，大大节省了培训费用； ? 网络上的内容易修改，可及时、低成本地更新培训内 容； ? 可充分利用网络上大量的声音、图片和影音文件等资 源，增强课堂教学的趣味性，从而提高学员的学习效 率； ? 进程安排比较灵活，学员可以充分利用空闲时间进行， 而不用中断工作。 ? 要求企业建立良好的网络培训系统，