员工福利管理基本概述 .pptVIP

第九章 员工福利管理;第一节 福利概述; ;2、类型：两大类型 法定福利：是政府通过立法要求企业必须提供的福利和待遇.如：医疗保险、失业保险、养老保险、（伤残保险、生育保险） 企业福利(边缘薪酬）：企业提供给本企业员工的福利。分为集体福利和个人福利两种形式。 3、特点 补偿性;均等性;集体性 思考：福利和工资的区别;4、福利和工资的区别;5、福利对雇主的作用; 1、增加员工收入 2、解除员工后顾之忧 3、保障员工的身心健康和家庭和睦。;三、影响福利的因素;四、法定福利;定义：国家和社会根据相关法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而实行的社会保护和社会救助措施。 养老保险是我国目前覆盖面最宽，社会化程度最高的社会保险形式。特点：强制性; 互济性; 储备性;社会性;养老保险制度的类型;我国的养老保险制度;1）定义：由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活