基于绩效的薪酬制度设计方案.pptVIP

12143;本章学习目标;;第一节 薪酬及薪酬管理体系模型;第一节 薪酬及薪酬管理体系模型;第一节 薪酬及薪酬管理体系模型;第一节 薪酬及薪酬管理体系模型;第一节 薪酬及薪酬管理体系模型; 1.基础薪酬 基本薪酬（Basic Pay）也称基础薪酬、标准薪酬，使企业以员工的知识水平、技能的熟练程度、工作的复杂程度、责任大小以及劳动强度为基准，按照员工的劳动定额或工作时间而计付的劳动报酬。主要包括：岗位或职位工资、职务工资、技能工资、年功工资或资历工资。在企业实际管理中，根据不???的管理目标，员工的基本薪酬一般由一个或几个上述薪酬要素组合而成。;第一节 薪酬及薪酬管理体系模型;;第一节 薪酬及薪酬管理体系模型;;第一节 薪酬及薪酬管理体系模型;;;;;;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;;本章小结;Thanks