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;课 程 体 系; 方 案;人 生 两 大 重 择; 为 什 么？;差 之 毫 厘 ？; 职 业 生 涯 历 程（企 业）;职 业 生 涯 的 目 标;员工对职业生涯设计的认识;人 力 资 源 管 理;主 观 上 的 需 求;21 世 纪 的 人 才;小 结;认 清 自 己 要 什 么;对 C 的 九 问;职业生涯规划和开发;职 业 生 涯;职 业 生 涯 （路 径）;职 业 生 涯 划 分;职 业 发 展 过 程 五 阶 段——美国指导专家萨帕（Donald E.Super）;个性、气质、能力、性格;霍兰德的个性与工作的匹配;职业偏好表的重要意义;心 ?? 倾 向 性;希波克拉底提出的气质的四种类型;总 之 一 句 话;职 业 能 力;职 业 生 涯 设 计;职 业 生 涯 设 计 的 目 的;职业生涯设计步骤一——确立目标;刚毕业求职的目标是什么？;M 先 生 的 轨 迹;职业生涯设计步骤二——自我与环境评估;G小姐的安逸中的不安份;职业生涯设计步骤三——职业选择;职 业 生 涯 路 线 选 择;零 点 的 声 音;职业生涯设计四——职业生涯策略;行 动;策 略;职业生涯设计