员工分红費用化新制之介紹.pptVIP

来自 中国最大的资料库下载 来自 中国最大的资料库下载 員工分紅費用化新制之介紹 行政院金融監督管理委員會 證券期貨局 97 年 3 月 25 日 企業實施員工分紅費用化新制宣導說明會 報告題綱 壹、背景與緣由 貳、相關配套措施之制訂情形 參、相關會計處理之規範 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 伍、結論 壹、背景與緣由 員工入股制度，起源於1842年法國，由於此項制度對促進勞資關係有極大的幫助，在1887年傳入美國，隨後即為企業界所採用。 民國34年，政府通過「勞工政策綱領」，在第13條宣示：「獎勵工人入股，並倡導勞工分紅制。」指明了我國分紅入股政策。 民國35年，台北市大同股份有限公司實施「工者有其股」制度，鼓勵員工認購公司股份，並以贈股或無息貸款方式，使員工成為股東，此為我國第一家實施員工入股制度的企業。 ? 員工入股方式之比較 ? 員工 新股承購權 員工 股票紅利 員工 庫藏股 員工 認股選擇權 法源 依據 公司法267 公司法232、235、240 證交法28-2、上市上櫃公司買回本公司辦法 證交法28-3、募發準則50~60 使用 時機 受新股發行之法令限制 需待年終公司有盈餘獲利才可發放 公司可視其需求買回庫藏股並轉換予員工 公司可視其需求提出發行計劃，發行時機較具彈性 股票 來源 新股；10%-15% 新股；從盈餘中提撥 老股；買回後