《信息检索与利用 》第六讲演示课件.pptVIP

hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl * hjkh l;kl 《信息检索与利用 》第六讲 第六讲：虚假信息的辨别 * bjhk 本讲学习目标及重难点 了解什么是虚假信息 知道虚假信息的常见类型 掌握各类虚假信息的辨别方法 《信息检索与利用 》第六讲 一、学习目标 二、重难点 各类虚假信息的辨别方法 * 本讲内容 一、虚假信息概况 虚假信息定义 虚假信息常见类型 二、虚假信息产生原因分析 产生原因 基本分析方法 三、各类虚假信息辨别方法 常见虚假信息辨别 《信息检索与利用 》第六讲 * 一、虚假信息概况 虚假信息的定义 　虚假信息，就是不真实的信息。 　虚假信息、有着很大的负面影响。 实际上，由于各种因素的制约，我们永远只能试图获取相对真实的信息。 有人会说：“善意的谎言也是一种虚假信息！”。 所以，非善意的动机所造成的虚假信息才是我们学习的重点。 《信息检索与利用 》第六讲 * 从人的主观动机划分： Text C 搜集信息 一、虚假信息常见类型 有意识虚假信息 无意识虚假信息 善意虚假信息 恶意虚假信息 《信息检索与利用 》第六讲 * 从内容主题划分： Text C 搜集信息 一、虚假信息常见类型 求职虚假信息 广告虚假信息 新闻虚假信息 虚假骗子网站信息 网购虚假信息 《信息检索与利用 》第六讲 * 二、虚假信息产生原因分析 主观分析： 1、为实现某种利益目标而制造虚假信息。这种利益目标包括国家、社会、集体和个体的物质、精神层面利益。（虚假信息的主要部分） 2、个人或集体的主观立场、感情和情绪倾向。 客观分析： 1、个体或集体知识水平的局限 2、信息传播过程中的误传 《信息检索与利用 》第六讲 * 二、虚假信息产生原因分析 基本分析方法： 1、信息的利益链条分析 信息整体分析 信息前后分析 信息关联分析 2、信息的来源分析 是否利益链相关者发出信息 是否权威个体或机构发出信息 3、信息内容的逻辑性、对比性、专科性分析 需要自身综合知识水平 《信息检索与利用 》第六讲 * 三、各类虚假信息辨别方法 求职虚假信息 陷阱1、不通过正规的渠道发布招聘信息。 陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用 陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟（传销） 陷阱4、窃取应聘者的私人资料或作品 陷阱5、只为公司做宣传的假招聘行为 《信息检索与利用 》第六讲 * 求职虚假信息 例一： 一些招牌似乎很响亮的招聘单位，招聘条件要求都挺低的，说它是假的吧，它又有专门的网页，而且网上好像也没有关于这些单位的投诉信息；说它是真的吧，它的介绍又写得扑朔迷离，无法找得确切的证据。 首先找工作要到比较大的网站，给几个网站供你参考，,,,, 另外可上信用网查询，在工商局有注册的公司在信用网都可查得到，任何一个地方的都一样，到信用网查一下或者是工商网查 Company Logo * 求职虚假信息 例二： 网赚、日赚：发布的信息多为招聘网络推广员，调查问卷，打字员，信息回复员，文字录入员，资料收集员 如：急招兼职（家里网吧均可）日结80元/时，地区不限；做网络推广员,日赚100元,轻松在家赚钱。 骗钱手法：骗子发布这类信息通常都不会留电话，只留一个邮箱，内容中说明如果想要活的这份工作就给指定的邮箱发邮件过来，系统会自动回复。然后被骗者收到的邮件中又说明邮寄资料需要一定的费用，让被骗者往指定的帐户汇款。特点：发布信息的时候说明不需要任何费用，不需要任何投入，只需要每天拥有2到3小时上网时间即可月赚3000。 Company Logo * 求职虚假信息 例三 药厂，制药公司：大量招聘员工，大量用户投诉是传销组织。 如：我公司是一家控股制药研究开发有限公司，有自己的高科技技术，拥有自主生产研发销售管理能力，现因市场需求要扩大生产规模，特面向社会诚聘以下员工：车间操作工，工作认真细致，爱岗敬业，年龄１８－４０岁，月薪１５００－２５００元；库房管理员，初中以上文化，工作认真细致，爱岗敬业，年龄１８－３５岁，月薪１５００+奖金；办公室文员，高中以上文化，工作认真细致，爱岗敬业，男女不限，年龄１８－３５岁，月薪１５００+奖金；销售员；初中以上文化，月薪１８００有奖金提成；业务员，初中以上文化，月薪２０００有奖金提成分红。骗钱手法：骗子会在全国各地都发布信息，真的到发布信息的城市求职后才发现是传销组织。特点：待遇好，应聘者不需要太高的学历 Company Logo * 求职虚假信息 案例四 串通医院“分赃　专坑求职者体检费 　　黑中介”经常