人力资源规划在线作业满分.pdfVIP

精心整理 1．第 1 题 某一地区的人口状况会影响到该地区企业的人力资源规划。 您的答案：正确 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 2 ．第 2 题 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观 的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。 您的答案：错误 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 3．第 3 题 BSP方法的核心是调研。 您的答案：错误 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 4 ．第 4 题 将影响到企业人力资源发展变化的各种因素都挑选出来后，根据 各种因素在人力资源发展中的影响大小，确定其权重大小。该种 预测方法是类推预测法。 您的答案：错误 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 5．第 5 题 人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人 力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。 您的答案：错误 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 6 ．第 6 题 精心整理 精心整理 ERP系统本质上是一个以人为主的动态相对封闭的系统， 人在系统 中发挥决策主导的作用。 您的答案：错误 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 7．第 7 题 企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。 您的答案：正确 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 8．第 8 题 在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教 育水平和社会文化等社会因素。 您的答案：错误 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 9．第 9 题 人力资源发展的数量和质量是人力资源发展过程中各种情况的具 体表现，在分析中应该结合具体实例说明质量，运用数据说明发 展数量，两者缺一不可。 您的答案：正确 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 10．第 10 题 在对影响人力资源发展的内外部情况进行分析以后，需要对这些 影响人力资源发展的各种因素进行综合性分析，了解内外部因素 之间的相互关系，以及对人力资源发展的综合性作用，找出其中 的关键影响因素和隐藏在其深层的一些不易察觉的重要因素。 您的答案：正确 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 11．第 11 题 企业总是要在一定的政治法律环境中运行，因此政治法律环境状 精心整理 精心整理 况必然要对企业人力资源产生影响。 您的答案：正确 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 12．第 12 题 企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源 队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工 作状况和人力资源队伍现状两方面进行。 您的答案：错误 题目分数： 2