服装设计师岗位说明书.pdfVIP

岗位说明书 一 . 岗位信息 岗位名称: 设计师 隶属部门: 岗位编码 :(HR 填写) 直接上级: 工资等级 :(HR 填写) 直接下级: 可轮换岗位: 日期: 二 . 岗位工作概述 负责收集流行趋势，总结策划每季新产品的开发、设计、出样、看样，及产品的基本搭配和陈列。 三 . 工作职责 ( 一 .) 业务职责 1. 收集流行趋势 ( 包括风格、面料、款式等） 2. 从收集的资料中结和实际需要总结出新的故事风格、颜色 3. 根据总结找出相应色版、面料、做出氛围图，和产品经理一起开故事策划介绍会。 4. 在故事策划介绍会后两周内出款和产品经理开故事反馈会，根据意见修改。 5. 向产品经理及版师下达指示令。 6. 看样衣并进行修改。 7. 确认样衣。 8. 看陈列样，根据意见修改故事。 9. 故事上柜前十天做陈列。 10. 关注故事销售情况及竞争品牌的销售，及时补充。 ( 二 .) 管理职责 1. 在策划介绍会后出款。 2. 检查指示令及花版。 四 . 工作绩效标准 1. 工作目标按计划完成率。 2. 故事销售的完成率。 3. 工作的创新力。 4. 各环节配合的满意度 五 . 岗位工作关系 A. 内部关系 公司产品经理、面辅料开发部、市场陈列部 B. 外部关系 针梭织供应商 六 . 工作岗位权限 1. 新产品的设计开发 七 . 岗位工作时间 在公司规定的正常工作时间上班 , 有时需要加班 八 . 岗位工作环境 多数时间在办公室工作 , 有时外出，出差 3-4 天 九 . 知识及教育水平要求 1. 关于公司政策 , 程序 , 产品和服务方面的知识 2. 服装专业知识 3. 相关专业大本或同等学历以上 十 . 岗位技能要求 1. 电脑要求：熟练操作 Photoshop 、 Coredraw 等绘图软件 2. 语言要求 : 国语标准 , 英语良好 3. 出色的分析思考能力 , 沟通协调能力 , 解决问题方面的技能 4. 建立良好人际关系的能力 5. 逻辑判断能力 : 将多项并行的工作安排的井井有条 6. 服装专业知识的运用及提高 十一 . 工作经验要求 服装设计工作 2-3 年以上 十二 . 其他素质要求 任职者需要健康的身体 , 充沛的精力 , 强烈的责任感与耐心 , 活跃的思维，性别无要求 内衣企划部 品牌经理 本搭配和陈列。