人力资源管理2016年上半年第一次作业.pdfVIP

精心整理 问题 1 .得 5 分，满分 5 分 在使用绩效考评的关键事件法时，（ ）。 答案 所选答案： A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 . 问题 2 .得 5 分，满分 5 分 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减 少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（ ） 答案 所选答案： D. 确定人员供求平衡政策 . 问题 3 .得 5 分，满分 5 分 培训中最为普遍的方法为（ ）。 答案 所选答案： C. 讲授法 精心整理 精心整理 . 问题 4 .得 5 分，满分 5 分 岗位工资制员工的薪酬取决于（ ）。 答案 所选答案： B. 工资标准 . 问题 5 .得 5 分，满分 5 分 应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（ ）较强的职务，或者与其他方法 结合使用 答案 所选答案： A. 工作重复性 . 问题 6 .得 5 分，满分 5 分 签订集体合同的法定主体是（ ）。 答案 所选答案： A. 企业代表与职工代表 . 问题 7 .得 5 分，满分 5 分 精心整理 精心整理 能够帮助组织留住组织核心人才， 并有助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人 员的填补的人员招聘方法是（ ）。 答案 所选答案： B. 内部人才库选拨 . 问题 8 .得 5 分，满分 5 分 “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？ 答案 所选答案： A. “经济人”假设 . 问题 9 .得 5 分，满分 5 分 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划 时的哪一个步骤？（ ） 答案 所选答案： A. 预测未来的人力资源供给 . 问题 10 .得 5 分，满分 5 分 精心整理 精心整理 关于关键事件法的叙述，正确的是（ ）。 答案 所选答案： C. 不区分工作行为的重要性程度 . 问题 11 .得 5 分，满分 5 分 劳动行政部门自收到集体合同文本 （）日内未提出异议的， 集体合同即行生效。 答案 所选答案： D. 15 . 问题 12 .得 5 分，满分 5 分 员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（ ） 答案 所选答案： C. 覆盖面广 . 问题 13 .得 5 分，满分 5 分 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。 答案 精心整理 精心整理 所选答案： D. 高稳定模式 . 问题 14 .得 5 分，满分 5 分 学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的 能力。这种培训方式是（ ）。 答案 所选答案： B. 角色扮演法 . 问题 15 .得 5 分，满分 5 分 对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时，宜采用（ ） 答案 所选答案： D. 观察法 . 问题 16 .得 5 分，满分 5 分 管理的重点就是营造和谐的人际关系是（ ）的主要观点 答案 所选答案： 精心整理 精心整理 B. “社会人”假设 . 问题 17 .得 5 分，满分 5