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培训有效性评价表 培训编号 PXJL-2011015 培训对象 新进员工 培训时间 2011-6-11下午2：00—3：30 培训老师 杨家岚 培训课题 新员工入厂培训 培训简况（包括内容、教材、考核） 公司规章制度、岗位职责、安全管理制度、质量意识 培训课程本身的评估记录（包括教材，场地准备，教育水平，方法，时间） 设定分值：15分 培训场地适宜，教材等符合课程需求，培训方法得当，培训时间充分。 学员考试成绩评估记录（包括笔试，面试，现场提问评分） 设定分值：25分 考试以现场问答方式进行，学员均通过测试。 学员实际操作能力评估记录（包括知识的掌握和工作中的运用能力） 设定分值：30分 经培训，学员对公司各项规章制度有了进一步了解，熟悉了个人工作职责及部门工作流程，明确了公司对员工的各项相关要求。 工作绩效评估记录（包括培训前后合格率、返工率、计划完成率、工作效率等的差异） 设定分值：30分 其它方面补充记录： 评估结论（包括总分及采取的相应措施） 本次培训达到了预期效果。 评估参加人员 工作部门 职务或职称 评估时间 培训有效性评价表 编号：PXPJ-2011009 培训编号 PXJL-2011009 培训对象 公司领导、各部门部长 培训时间 2011-6-