秋《人力资源开发与管理》作业.pdfVIP

作 业 名 称 ： 14 秋 《 人 力 资 源 开 发 与 管 理 》 作 业 3 客 观 题 预 算 成 绩 ： 100 分 注 意 ： 客 观 题 是 指 单 选 题 、 多 选 题 、 是 非 题 等 能 自 动 判 分 的 题 ！ 详细信息： 题号 : 1 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 : 4 内容 : 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。 A、7% B、38% C、55% D、60% 学员答案 : A 正确性 : 正确 题号 : 2 题型 : 是非题 本题分数 : 4 内容 : 从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工 作论调法。 1、 错 2、 对 学员答案 : 1 正确性 : 正确 题号 : 3 题型 : 是非题 本题分数 : 4 内容 : 人力资源培训的具体工作环境包括培训需求预测。 1、 错 2、 对 学员答案 : 2 正确性 : 正确 题号 : 4 题型 : 是非题 本题分数 : 4 内容 : 在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。 1、 错 2、 对 学员答案 : 1 正确性 : 正确 题号 : 5 题型 : 是非题 本题分数 : 4 内容 : 组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。 1、 错 2、 对 学员答案 : 2 正确性 : 正确 题号 : 6 题型 : 是非题 本题分数 : 4 内容 : 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 1、 错 2、 对 学员答案 : 2 正确性 : 正确 题号 : 7 题型 : 是非题 本题分数 : 4 内容 : 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。 1、 错 2、 对 学员答案 : 2 正确性 : 正确 题号 : 8 题型 : 是非题 本题分数 : 4 内容 : 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。 1、 错 2、 对 学员答案 : 2 正确性 : 正确 题号 : 9 题型 : 是非题 本题分数 : 4 内容 : 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 1、 错 2、 对 学员答案 : 2 正确性 : 正确 题号 : 10 题型 : 是非题 本题分数 : 4 内容 : 一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。 1、 错 2、 对 学员答案 : 1 正确性 : 正确 题号 : 11 题型 : 是非题 本题分数 : 4 内容 : 人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。 1、 错 2、 对 学员答案 : 2 正确性 : 正确 题号 : 12 题型 : 是非题 本题分数 : 4 内容 : 人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。 1、 错 2、 对 学员答案 : 1 正确性 : 正确 题号 : 13 题型 : 是非题