某院护理人员职称晋升影响因素的调查和对策.docVIP

某院护理人员职称晋升影响因素的调查及对策 周敬花 （成都大学附属医院 护理部 四川 成都 610081） [摘要]：目的：通过对84名未晋升职称的护理人员的调查，找出影响护理人员职称晋升的因素。方法：采用自行设计问卷方式，对应该晋升上一级职称而未晋升的护理人员进行调查分析。结果：找出影响护士晋升的主要原因是外语水平占35.71% ，其次依次文章质量、学历层次等因素。结论：针对护士晋升存在的影响因素，根据护理人员的需求，制定措施，保证护士能顺利晋升职称，使护理队伍职称结构更加趋于合理。 【关键词】：护理人员； 职称晋升； 影响因素；对策 Investigation on influencing factors of nursing staff in a hospital job title promotions and countermeasures Zhou Jinghua （The Second Affiliated Hospital of Chengdu Medical College Nursing Department Sichuan 610081） 【Abstract】Objectives: in order to find out the influence factors of the nursing staff position promotion, through investigating 84 nurses who have not promoted staff position. Method: investigate and analyse the nurses who should have a promoted position, whereas somehow failed, through adopt the questionnaire planned by ourselves. results: it can be concluded that the major factor that affect the nursing staff position promotion is the? foreign?languages accounted for 35.7%,the secondary factors are quality of the article ,education levels and so on. Conclusion: according to what the investigating nurses need, we should come up with strategies , focusing on the factors that might affect the nursing staff position promotion to make sure the nurses have the proper position, and therefore a better structure of the nursing resource. 【Key words】nursing staff, position promotion, the influence factors, strategies 护理职称是护士在护理工作中能力的综合体现，目前我国护士职称分为初级（护士、护师）、中级（主管护师）、高级（副主任护师和主任护师）三种。每一级别的职称晋升条件不同，职称晋升的基本条件除任职年限以及综合业务技术水平项目外，绝大多数医院是按照易量化操作的外语水平、学历、科研论文、专利等必备条件来评定护士能否晋升【1】，本人对某院护理人员职称情况进行了统计，有84名护士已经具备了晋升中级及以上职称的基本条件，但缺少必备条件，调查影响晋升的主要因素，制定相应的措施，以保证符合条件的护士能顺利的晋升，使护士职称达到卫生部颁布的高、中、初职称比例为1：3：12的标准，并且逐步向世界卫生组织倡导的高级、中级、初级职称比1：3：1【2】靠近。 1对象与方法 1.1 调查对象 某医院2010年度注册护士，根据医院人事部门提供的护理人员职称晋升的数据资料统计中发现有84名护士已经符合晋升主管护师或副主任护师职称的基本条件即任职年限资格已到，但未能晋升，其中符合晋升主管护师任职年限的护师有36人、符合晋升副主任护师任职年限的主管护师有48人。从年龄段上统计84名中40岁以上护士占47人。 1.2调查方法 根据晋升条件的具体项目，自行设计问卷调查表，对84名未升职称护士采取问卷的方式进行调查，调查表的内容涵盖两方面的内容：影响晋升职称的原