公司员工自我鉴定.doc

PAGE PAGE 1 公司员工自我鉴定 03年12月份入职xx至今将近五年，协助部门培训也有两年多时间。虽然教学方法还不是很成熟，但我已在教学中学到了很多。经过这两年的努力工作和不断学习，我获益良多。在这里总结一下两年以来的得与失，发扬好的地方改进不足的地方，回顾这几年走过的路可以更好的看清以后的路。 这两年，我主要负责新员工培训。部门新员工有基础不一：一种对社会有所接触，对人在社会中的作用有了了解，这些员工通常是从其它酒店进来。容易把之前的工作和生活与现在相比较。看不到好的只看到坏的。这些也出现在在培训中。员工会抱怨，之前的培训怎样，现在的培训怎样，这个方法与之前的方法不同。遇到这种情况我会亲自去教员工，告诉他们为什么要这样，就像摆台：香格里拉说从左边摆起，喜来说从右摆。这本书说从左，那本书说从右。每个地方都有自己的方法，没有绝对性。当然在这个地方就要按照这个地方的方法来做，努力让他们改掉一些坏的习惯。并安排资深员工，跟进这些员工并加于提醒。二实习生，部门的实习生来自五湖四海。大部分对专业知识有了解。没有实际操作经验。通常这些学生很容易上手。也很容易出现错误。除了在培训课上给她们讲述，还会加于演练，让他们能更加深刻。在平时的工作中，也安排资深员工跟进。三外招员工，无经验。对这一行也没有更多的认识。但他们很投入，培训完了之后，还会经常问一些问题。下班，休假，都会抽