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绩效制度考核模版 2019 工作总结/绩效培训主题PPT 目 录 CONTENT 绩效考核的总则 绩效组织和管理 绩效考核程序 季度考核 绩效考核的总则 绩效考核的总则 考核总则 为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。 适用范围 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后。 考核目的 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。 绩效考核的意义 管理功能 激励功能 学习功能 导向功能 监控功能 表现在考什么怎么考以及考核结果的运用上。考核结果是晋升、奖惩培训 。 表现在考什么怎么考以及考核结果的运用上。考核结果是晋升、奖惩培训。 绩效考核也是一个学习过程。通过考核使组织成员更好地认识组织目标。 绩效考核也是一个学习过程。 通过考核使组织成员。 绩效考核也是一个学习过程。通过考核使组织成员更好地认识组织目标。 绩效考核的总则 公司绩效考核工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日