★开题报告---《劳动合-同解除制度研究》.docVIP

一、选题依据 劳动关系是社会主义市场经济的基本关系之一，经过几十年的发展，我国的劳动合同制度在不断完善，我国的劳动关系也日益趋于复杂化和多元化，劳动者对合法权益保护的需求也呈多样化发展的趋势。由于市场自身的缺陷以及我国立法和执法上的各方面原因，劳资关系的矛盾也日益突出，主要表现在劳动合同解除制度上，用人单位违法解除劳动合同、解除劳动合同未支付补偿金等现象层出不穷，劳动合同解除制度亟待完善。 劳动合同解除制度是劳动合同法中的重要内容，是与劳动关系中双方当事人的利益密切相关的制度。在社会生活中，关于劳动合同的大量争议，大多都是由解除劳动合同而引发的，由于此类案件情况较为复杂，个案差异很大，加之我国劳动立法对劳动合同解除制度的规定仍存在诸多不尽完善之处。以上种种原因都造成了审判实践中对此认识不一，法律适用标准难以统一等突出问题。为了解决这些问题，为劳动争议的审判实务提供更充足的法学理论依据及正确指导此类案件的妥善处理，理论界对劳动合同解除制度进行了大量的研究、探讨。尽管在很多问题上，学者还存在不同的观点和争论。但无论是在理论界还是实务界，这些有益的尝试，都不断深化了我们对劳动合同解除制度的认识和理解，同时也促进了劳动争议审判工作的发展和提高。研究劳动合同解除法律问题，有利于理顺劳动关系，明确双方的权利义务，保护双方的正当利益。规范劳动合同解除法律制度有利于保护劳动者的合法权益。 随着市场