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求职者面试时应如何应对职场上“失败经历” 　　每个人在职场上都不可能一帆风顺，都可能遇到失败的经历。而面试官在面试的时候往往会挖掘这些失败的经历了解求职者的信息。那么，求职者如何在面试的时候谈失败的经历呢？　　案例分析：毕业后的小陈在一家通信公司工作了半年，由于负责一个项目的时候，资金出现了漏洞，但是这些资金确实不是小陈挪用的，小陈被老板问这些资金究竟去了哪里，他认为老板在侮辱他的人格，小陈一气之下和老板吵了起来，最后老板把小陈给辞退了。之后小陈辗转换了不下十份工作，经历了很多事后，小陈终于明白职场很多时候需要的是自己去争取和努力，而不是意气用事。后来小陈物色了一家不错的公司，面对心仪的公司，小陈担心被面试官问到自己在通讯公司的失败经历。越是担心问题越是出现，当面试官问了小陈当初在通讯公司为什么被老板辞退时，小陈一开始紧张得不知道如何回答，最后小陈以豁出去的态度诚恳地对面试官说：“当时年轻气盛，不懂事，不能冷静地对待问题，如果还有机会让我重新处理这样的问题的话，我会心平气和地和老板交代原委，而不是意气用事。从这件事让我认识到，在职场上，不仅要有能力，更需要的就是为人处事的态度和冷静客观处理问题。”最后小陈被面试官录用了，面试官看到了小陈的诚恳、成熟以及进步。　　专家建议：每个人都有失败的经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？既然问的是“失败经历”，