CARLISLECOMPANIESINCORPORATED商业行为与道德规范.PDFVIP

CARLISLE COMPANIES INCORPORATED 商业行为与道德规范 （2019 年2 月5 日修订并重申） 致雇员、高级职员、董事、顾问和供应商： 道德商业惯例为我们的成功奠定重要基础，并保护我们的行业和社会声誉。我们管理和运 营Carlisle Companies Incorporated (“Carlisle”) 方式所秉持的诚信原则是公司文化的一个关 键要素。我们高度重视诚实、公平交易和道德商业惯例。 下文所述商业行为与道德规范（下称“本规范” ）适用于雇员、高级职员、董事和顾问（统 称为“员工” ）并旨在帮助您了解Carlisle 对他们的要求。Carlisle 也希望供应商如我们员工 一样遵守本规范的原则。本规范不用于处理所有可能产生的道德问题或状况，仅提供帮助 您获得总体了解的基本信息。 道德行为是每个人的责任，Carlisle 的每位员工和产品或服务提供者均有遵守本规范的义 务。以下是本规范的一些重要注意事项： 了解并遵守本规范和法律 我们的业务受各类当地法律和文化约束。员工和供应商应了解且理解本规范，并遵守其所 适用的所有法律和法规。该要求涉及方方面面，包括拒绝即使由主管所指示的不道德或不 诚实行为。如果本规范与当地法律出现冲突，应通过主管、经理或其他相关人士（包括总 法律顾问、人力资源部门副总裁或适用情况下的举报热线）以寻求指导。 遵守本规范的责任 违反本规范可能导致严重处罚，包括一般处罚乃至即刻解雇或免职。对于未能遵守本规范 的供应商，Carlisle 可能终止与其的合作关系。Carlisle 可自行决定对违反本规范的行为采 取适当的处罚。同时，Carlisle 可能会对员工进行民事追索和/或将涉嫌犯罪的不当行为转 交给执法机构。 开门政策(The Open Door Policy) 对于不清楚或产生疑虑的问题，所有人均拥有咨询的权利和义务。Carlisle 的政策目的在 于为出现此类问题或疑虑提供开放和尊重的沟通渠道。如对可能的行动方案存疑，所有人 员可随时咨询其主管、经理或其他相关人士（包括 Carlisle 总法律顾问、人力资源部门副 总裁或适用情况下的举报热线。） 对报复行为零容忍 如果您怀疑出现不当行为——包括违反本规范、Carlisle 政策或法律——请马上举报。根 据我们的开门政策，严禁对善意举报问题的人员进行报复。善意是指您的问题（据您所知） 是诚实和准确的，无论该想法在之后是否被认定为误解。但是，欺诈或恶意指控可能会面 临处罚。 问题举报渠道 为了维护道德环境，员工遇到问题或疑虑时必须提出。Carlisle 提供了多种举报选择，以 营造一种鼓励开放式沟通的氛围。选择包括： • 您的直接主管或当地HR 代表。 • Carlisle 人力资源部门副总裁– 480-781-5000 • Carlisle 法律总顾问– 480-781-5000 • 用于匿名举报潜在欺诈行为的举报热线- 1-800-294-2341 构成 本规范阐释了Carlisle 的基本政策，并按以下方式构成： A 部分： 基本原则 B 部分： 机密信息 C 部分： 利益冲突 D 部分： 商业行为 E 部分： 举报可疑的非法行为或不道德行为 F 部分： 本规范的公开披露 G 部分： 本规范的管理和监督 2 A. 基本原则 1. 诚实、诚信和公正 道德商业行为水平应高于法律的最低要求。诚实原则应时刻保持明确，且我们必须 一贯选择最高诚信的做法。商业成功的一项基本原则要求公平对待所有人员。包括 竞争者、客户、供应商和员工在内的所有人有权要求我们的行为在各方面均反映出 最高标准的诚实、诚信和公正。涉及到其他方的服务时，我们应基于服务质量和价 值竞争力做出选择。所有员工均不可通过篡改、掩盖、滥用特权信息、歪曲重要事 实或其他任何不公正的交易做法而对他人进行不公正利用。我们的声誉基于所有交 易行为的公正、诚实和诚信。同时还必须避免出现不正当行为。 2.