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人力资源主管岗位的主要职责说明 　　人力资源主管负责制定公司人力资源规划和计划。下面是xxxx整理的。　　篇一　　1.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。　　2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用visio软件。　　3.维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。　　4.门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。　　5.员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。　　6.做好新员工培训的计划和落实。　　7.绩效评估制度的实施和执行 。　　9.人事相关资产的管理及员工活动的组织　　10.维护公司钉钉软件。　　篇二　　【职责】　　1.负责制定人力资源规划, 根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成;　　2.负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施;　　3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;　　4.根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;　　5.完成上级领导交办的其他工作。　　【任职要求】　　1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务;　　2.具备人