员工帮助计划与企业一起成长培训.pptxVIP

EAP与共青团工作EAP起源与发展31心理服务的作用2主要内容：? 我们生活在什么样的时代？20000万利润 压力面前人人平等 数字与警示2000万我国每天产生职业病人5000个企业界每天为其支付2000万元人民币 ——国家安全生产监督管理局 每年有约100万员工因心理压力缺勤造成损失$6.68亿40%的“跳槽”或转行是由于心理压力所致75%员工在工作时考虑个人问题引发事故或效率下降平均每年高达100多亿美元的损失 ——美国健康和人文服务部高速发展的相伴产物——中国人均GDP3000美元拐点论转型时期的必然状态——美国60—70年代面临同样的考验EAP的萌芽（1935）1935年职业酒精依赖项目（Occupational Alcoholism Program，OAP） 1935年酗酒者匿名团体 （Alcoholics Anonymous,AA） 1947年联合爱迪生公司高层认可并支持此项目1950年更名为饮酒问题委员会（工会参与正规化和公开化） EAP的发展（60年代）六七十年代酗酒、吸毒、滥用药物等问题日益严重家庭暴力、离婚、精神抑郁越来越影响员工工作表现 OAP服务对象扩展到员工家属，项目增多，内容更丰富EAP定义员工帮助计划（EAP）（Employee Asisstance Programs）性质：——企业出资为员工设置的一套系统、长期精神福利——为员工提供身心一体化保障内容