基于宽带薪酬理论的Xj电气公司薪酬体系设计.docVIP

哈尔滨工业大学工学硕士学位论文 哈尔滨理工大学学士学位论文 - PAGE II - - PAGE III - 基于宽带薪酬理论的Xj电气公司薪酬体系设计 摘 要 人力资本是企业获利并持续发展的重要保证，也绝顶了一个企业能不能获取竞争的优势。薪酬管理作为企业人力资源管理中的一个非常重要的组成部分，是激发人力资本能力的重要办法，在企业发展中具有举重若轻的用处。企业可以通过有效的薪酬管理来激励员工的行为与绩效，以此来实现企业的发展战略及目标。因此，一个企业拥有一个有效合理的薪酬体系，不仅可以帮助企业合理配置和使用人力资本，还能吸引并且留住人才，进而增强企业的核心竞争力，提高企业效率，帮助企业获得竞争优势。 随着我国市场经济的不断深入，电气行业在快速发展的同时也面临着巨大的挑战。随着国内许多中小型电气产业的兴起和国外大量电气巨头进入，国内电气行业的竞争态势愈加激烈。Xj电气公司作为一家新兴起的中小型电气企业，近年来飞速的发展，企业规模不断扩大，原有薪酬体系中存在的一些问题也慢慢显露了出来。 本文在科学理论指导下，分析的xj电气公司现行薪酬体系存在的问题，并重点介绍了xj电气公司引入宽带薪酬的薪酬体系的设计，以及公司实施宽带薪酬体系的保障措施。本文研究对于xj电气公司具有重要的实践意义。本文所研究对于我国中小型电气企业在薪酬体系改革，完善企业人力资源管理等方面有一定的参考意义。 关键词