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PAGE PAGE 7 2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德 理论知识 第一部分 职业道德 (第1～25题，共25道题。题略) 第二部分 理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、收入差距的衡量指标是（ ）。 （A）国民收入 （B）基尼系数 （C）人均GDP （D）需求弹性 27、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 （A）财政政策 （B）货币政策 （C）金融政策 （D）收入政策 28、（ ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 （A）劳动合同关系 （B）劳动行政法律关系 （C）劳动法律渊源 （D）劳动服务法律关系 29、（ ）不具有法律效力。 （A）立法解释 （B）任意解释 （C）司法解释 （D）行政解释 30、PDCA循环法的四个阶段包括，①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（ ）。 （A）①②③④ （B