《东西方企业文化比较研究》-毕业设计(论文).docVIP

精品 东西方企业文化比较研究 摘要：企业文化这一概念来自西方，企业文化的内容却形成于东方，企业文化理论的提出又使得西方管理理论得以更新。企业文化也是一种观念形态的价值观，是企业长期长成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神与风格；不同的文化产生不同的企业文化，企业文化关系着企业的生存与发展，同样关系着一个国家整体工业与经济的未来。中本文分别通过对中美两国企业文化的形成与发展、现状和特点的比较，探讨在不同国家文化背景下的各具特色的企业文化，同时探究东西方文明的差异，通过对中美企业文化的形成与发展、现状和特点的比较，从而我们就不难理解西方企业文化之间存在的诸多不同，最终探讨在不同国家文化背景下的各具特色的企业文化，同时也有利于我们国家从自身国情出发，构建具有中国特色的企业文化。 论文关键词：中美；企业文化；比较分析 Abstract: The concept of corporate culture from the west, the content of company culture is formed in the East, the enterprise culture theory and the western management theory renewed. The enterprise culture is an ideological value, is the enterprise long-term grown stable culture and historical tradition and unique management style; different culture has different enterprise culture, enterprise culture and the relationship between the enterprises survival and development, is also a national industrial and economic future. In this paper based on Chinese and American corporate culture s formation and the development, present situation and characteristics, on the different national culture background and characteristic enterprise culture, while exploring the East-West cultural differences, based on the formation of enterprise culture and development, present situation and characteristics, thus we can understand the western corporate culture exists between many different, finally studies in different countries and cultural background of the unique corporate culture, but also conducive to our country from our national conditions, the construction has the Chinese characteristic corporate culture. Keywords: China; enterprise culture; comparative analysis  引言 “ \o 企业企业 \o 企业文化文化”（又称“公司文化”）概念由美国管理学者彼得斯和沃特曼在合著的书中系统提出的。两位管理专家根据对美国最成功企业所作的调查研究分析指出：在经营得最成功的企业里，居第一位的并不是严格的规章制度和利润指标，不是科学技术，而是“企业文化”。 早在20世纪七八十年代，一些有远见的学者就已经看到社会轴心正逐步由政治、经济转向文化。文化越来越成为社会财富的源泉，成为社会组织经营和管理的有效工具。而作为专门研究文化现象的学科即文化学，也是一门年轻的学科，它的出现也不过只有一百五六十年的历史。 任何一种文化的形成都与本民族的、历史的背景密切相联系。企业文化作为众多文化现象之一，它的形成和发展也必然来源于民族传统文化，同时也是各民族不同传统文化的反映。正如美国文化人类学家威斯勒在《人与文化》一