社会责任审核所需员工手册.docxVIP

贝 工 手 册 生效日期：2016年9月30日 手册总则 为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的 规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。 凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。 本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。 二、雇用制度 人员招聘 1.1公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。 1.2招聘的标准和准则： 公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职 位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。 1.3招聘制度： 公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内 部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗 位的试用期通常为一个月，合格留用，否则另行安排工作。 雇用规定 2」入厂 2.1.1应聘人必须如实填定员工基本情况表后由人事核实并由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为 本公司雇员。 2.1.2应聘人必须保证所有证件的真实性，不得使用假身体证或借用他人的身份证入职，否则后果自负。 2.1.3有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工： 2.1.3.1年龄未满十六周岁者； 2.1.3.2曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者； 2.133通知在案未撤销者； 2.1.4经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实Z行为者，给予开除处理；造成严重损 失者，追究其法律责任。 2.1.5员工进厂须交一寸免冠彩色照片2张；验证身份证、学历证明、健康证明、计划生育证明或未婚证 明后，提交复印件在人事课存档，为理入厂手续后成为本公司试用期员工。 2.2试用期 2.1.1所有员工入厂须经过试用期，合格者方有资格成为本公司正式员工； 2.1.2试用期间任何一方均不需要捉前通知对方，即可随时终止劳动关系。 2.1.3合同签订：公司聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双协商，可续签或 终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。 三、行为规范 衣着形象规范： 1」工作时必须安要求着装； 1.2不穿背心、短裤、裙子、拖鞋和凉鞋； 1.3女工头发不得披散过肩，长发者必须束发以免卷入机器； 1.4必须佩戴相关劳保用品。（如耳塞，手套等） 语言规范： 2」文明用语，不说脏话及人身攻击性语言； 2.2礼貌用语，接听电话语言：您好,XX!结束语言：谢谢,再见。 素质规范： 3.1爱惜发放的物品或工具，损坏或遗失者，需按规定更换或补办; 3.2爱护公物、爱护厂区卫生和绿化设施，不随地乱丢乱吐； 团结同事，互相帮助。 纪律规范： 5」严格执行劳动纪律考核条款； 5.2严格执行公司制定的其它规定。 薪资待遇 本着互惠互利的原则，公司给予员工不低于法定最低的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的 事务，因此不得打听，泄露或流传薪金情况。 员工待遇为工资和加班费等部分。 2」工资：以计时方式计算，并视员工学历、经验、技能及工作岗位和入厂时间而定； 2.2加班费：因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费。平常日加班以底薪的1.5倍支付加班 费，休息日加班以底薪的2倍支付加班费，法定假日加班以底薪的3倍支付加班费。 应扣费用； 法律规定由员工支付的费用；如个人所得税，养老保险等； 薪金发放：计薪时段为每月1日至当月底。每月25日前以现金方式发放上一个月工资。新进员工自到职之 日起计薪，离职人员按离职Z日起停薪，并安实际出動时间计算。 薪资调整：公司视经营状况及员工工作表现、工作业绩和岗位等因素决泄每年度是否对员工进行薪资调整。 五、工作时间 常规工作时间：每天工作8小时，每周40小时工作制。 加班规定：常规以外的工作时间为加班，加班时间以15分钟为计算单位。 员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排补休，无法安排补休（法定假日除外）的按规定计发加班费。 各部门作息时间如下: 下午 13： 30…-18： 00下午 13： 00■…17： 3012： 00……16： 下午 13： 30…-18： 00 下午 13： 00■…17： 30 12： 00……16： 00 ()0： ()0……04： 00 白班：07： 00一…11： 00 夜班：19： 00—-23： （）0 加班视生产需要而定。 六、假期管理: 公休假：星期六，星期日； 法定节假日：全体员工享有11天有薪法定节假日; （一） 元旦，放假1天（1月1日）; （二） 春节，放假3天； （三）清明节， 放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节， 放假1天（5月1日）； （五）端午节， 放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节， 放假1天（农