管理心理学大纲版.pptxVIP

《管理心理学》 基于本土化管理实践的管理心理学精要李大志 海纳百川,取则行远课程大纲序言: 《管理心理学》简介第一篇：《目标心理学》精要第二篇：《人事心理学》精要第三篇: 《激励心理学》精要第四篇：《权力心理学》精要第五篇：《文化心理学》精要第六篇：《压力心理学》精要序言：《管理心理学》简介研究目的理论基础历史渊源研究方法课程介绍 管理心理学就是将心理学的理论、原则和方法运用于组织管理中，通过研究组织中人的心理和行为规律，进而控制和预测组织中人的行为，以调动人的积极性，发挥人的潜能，提高生产和工作效率，改善人际关系及增强组织功能。一、管理心理学的研究目的 管理心理学的目的是为了帮助人们解释、预测和控制人的行为。 为什么会这样？ 将要怎样？如何才能这样？二、管理心理学的理论基础学习激励人格情绪培训个体决策领导效力工作满意度绩效评估态度测评工作设计工作压力群体动力学工作团队沟通地位权力冲突管理心理学行为改变态度转变沟通群体决策群体过程正是组织理论组织技术组织变革组织文化比较价值观比较态度跨文化分析组织文化组织环境突变组织内政治权力 心理学个体社会学社会心理学群体人类学政治学组织系统 三、管理心理学的历史渊源 管理心理学的产生最早可以追溯到20世纪初期，当然管理心理的思想还可以追溯到更遥远的古代，其真正形成为一门独立的学科，则是在20世纪60至70年代的事情。 进入80年