环境管理EMS内审员培训教材.ppt

理解要点： --从事具有实际或潜在的重要环境因素或环境影响的工作人员应当具有承担相应工作的能力，从而符合环境管理体系的要求。 --能力是基于适当的教育、培训、技能和（或）经验。组织应当在招收和培训为它或代表它工作的人员，或培养他们的技能和素质时考虑对能力的要求。在选择合同方和为它或代表它工作的其他人员时也应当考虑能力。 --组织应当识别和评价对某活动的能力需求和实际个人能力之间的差距，并通过教育、培训、技能培养等方式予以弥补。 注：所有为组织工作或代表组织工作的人员，包括：员工、合同方及其他有关方面的人员。 理解要点： --组织应当要求代表它工作的合同方能够证实他们的员工具有必要的能力和（或）接受了适当的培训。 --管理者应当确定为保障人员（特别是行使环境管理职能的人员）胜任性所需的经验、能力和培训的程度。 如何确定培训需求 任职人员与职责要求的差距； 管理中的薄弱环节； 新理念、新知识、新要求。 4.4.3 信息交流 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于有关其环境因素和环境管理体系的 a) 组织内部各层次和职能间的信息交流； b) 与外部相关方联络的接收、形成文件和答复。 组织应决定是否与外界交流它的重要环境因素，并将其决定形成文件。如决定进行外部交流，就应规定交流的方式并予以实施。 信息交流的策划 --应考