中国传统文化中人力资源的管理思想.pptVIP

2.在伦理的基本倾向上 “中庸之道”对人力资源管理的启示： 在中国的传统文化中，“中庸之道”被我们运用得非常熟练。“木秀于林，风必摧之”。所以中国人做事讲究“度”，而“度”的基本含义就是不前不后，不左不右。历史也证明当我们不在这个“度”中活动时，不是出现极“左”就是出现极“右”。 其实，“中庸之道”的基本前提，是“天、地、人”的和谐统一。所以，不管朝代如何更迭，中国的文化一直延续下来，与这种伦理倾向不无关系。 3.集体主义价值观与以人为本并存。传统文化中，集体主义价值观处处可见。但这种“集体主义价值观”并不否认和抹杀作为“个人”的权利，从传统文化中关于“人性”的论述中，我们可以发现，中国文化强调尊重“人性”，并不是像有些人谈的那样不关心“个人”，只强调集体。出现这种观点只是建国后有些作法过了头造成的。 4.中国传统文化中，十分强调人的主观能动性。这对激励非常有启发意义。我们可以发现，中国文化强调“先做人，后做事”，甚至可以这样理解，“做事”是手段过程，“做人”才是目的，最终目标。 5.中国传统文化中，对人的成长环境的强调十分明显，这对企业文化也有启发。人的可塑性与企业的文化环境互有影响。 6.中国传统文化中的“诚、信”思想对管理者有很大意义。“士为知己者死”，一直是中国信奉的交友规则。“义利”观中，把“义”放在首位。 * ③“注错习俗、积善成圣”的成人之道 荀子的“成人