公司员工绩效考核方案规章制度.docVIP

? 公司员工绩效考核方案—规章制度 ? 一、 考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 　 2、作为确定绩效工资的依据。　 3、作为潜能开发和教育培训依据。　 4、 作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。 　? 二、 考核原则 　 1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。 　 2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。 　4、提倡考核结果用不同方式与