管理学原理-管理理论.pptVIP

韦伯认为，人类社会存在３种为社会所接受的权力：传统权力：传统惯例或世袭得来；超凡权力：来源于别人的崇拜与追随；法定权力：理性——法律规定的权力只有法定权力才能作为行政组织体系的基础。原因在于： （１）管理活动必须有秩序地进行；（２）择人方式应以“能”为本； （３）领导者的权力应受到约束 1.劳动分工 2.职权等级 3.正式选拔 4.正式的规则和制度 5.非人格性 6.职业定向 马克思·韦伯（Max Weber, 1864－1920） 行政组织理论： 20世纪20年代至50年代： 前期行为科学理论 乔治·埃尔顿·梅奥（Georee El-ton Mayo,1880－1949） 后期行为科学理论 需求理论 人性理论 领导行为理论 三、行为科学理论 乔治·埃尔顿·梅奥（Georee El-ton Mayo, 1880－1949）前期行为科学理论 梅奥，美籍澳大利亚人， 曾获逻辑学和哲学硕士学位，人际关系理论创始人 主要论著有： 1933年的《工业文明的人类问题》 1945年的《工业文明的社会问题》 霍桑试验 照明实验（1924—1927）劳动绩效与照明无关 福利实验（1927—1932）人际关系比福利措施更重要 访谈研究(1928—1931)工作绩效关联关系 观察研究(1931—1932)非正式群