未签劳动合同受伤 休息时间受伤 这些都能认定为工伤.docxVIP

《工伤保险条例》颁行后，在保障职工因工作受伤或者患职业病而获得医疗救治和经济补偿方面起到了十分重要的作用。然而，部分企业为了规避法定义务，以种种理由不认可职工的工伤认定，给职工维权造成了不小的阻碍。 近期，郑州市中原区人民法院便审理了两起因企业不服劳动行政部门的工伤认定而引发的行政诉讼案件。未签劳动合同，照样能认定工伤40岁的周先生是郑州一家电梯安装有限公司的电梯维修工，持有特种设备作业人员证。2010年10月4日，周先生为公司客户某都市家园物业维修电梯，在排查异声时不慎从一楼掉到负一楼，导致右腿股骨骨折。因无法与公司就赔偿问题达成一致，且公司没有为其支付医疗费用，2011年9月13日，周先生向郑州市人力资源和社会保障局（简称市人社局）提出工伤认定申请。市人社局经过调查核实后，于当年10月8日，根据《工伤保险条例》规定为周先生做出了工伤认定决定，并书面通知了电梯公司。电梯公司接到工伤认定决定书后，不服市人社局作出的行政行为，向郑州市中原区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定书。电梯公司诉称，周先生原是该公司职工，但事发前已口头向公司辞职，公司已将其特种设备作业人员证收回。其后，虽然周先生又提出回来，但公司不同意接收。事发时，周先生与公司既无劳动合同也无事实劳动关系。公司认为，经法定程序依法确认双方是否存在劳动关系是市人社局依法认定周先生是否构成工伤的前