未进行上岗体检 患有职业病谁之过.docxVIP

案情：现年31岁的李某，十年前是锡山A公司的打磨工，有9年的粉尘接触史。2005年1月，A公司为职工进行体检后，无故与李某在内的5名打磨工解除了劳动关系。之后，除李某外的4人均失业在家。2005年4月惠山B公司招收打磨工，李某隐瞒了身体种种不适，顺利的进入B公司工作。而B公司为了节约成本，未对李某等人进行上岗体检。3个月后，李某离开B公司。同年11月李某被确诊为患有职业病——矽肺I期，2006年8月经锡山区劳动和社会保障局认定为工伤，11月李某的伤残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级。2007年3月无锡市惠山区劳动争议仲裁委员会裁决B公司一次性赔偿李某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计人民币181777元。B公司不服该裁决，诉至法院。焦点：在法院的审理过程中，经李某申请，追加A公司为本案被告。A、B两公司为矽肺在那个公司形成展开了激烈的辩论。B公司认为，与李某一起被A公司无故解聘的其他4位打磨工，均患上不同程度的矽肺，只因之后失业在家，故而一切赔偿费用均由A公司承担。为何李某在B公司仅仅工作3个月，所有责任都要B公司承担呢？此外，B公司还提供了中国医学科学院卫生研究所主编的职业病书籍，证明一般矽肺患者的发病工龄多在6－12年左右。李某仅在B公司工作3个月，不可能导致矽肺I期这么严重。《中华人民共和国职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断