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包头钢铁学院文件 包钢院院字[2001]66号 关于下发《包头钢铁学院党政管理岗位聘任 与津贴分配方案》的通知 各系部处室、高职院: 《包头钢铁学院党政管理岗位聘任与津贴分配方案》(以下 简称方案）已经包头钢铁学院教代会四届三次会议表决通过，现 予发布执行。 望各部门遵照“方案”的精神和原则，认真组织实施。通过 党政管理岗位骋任制的实施，理顺管理体制，强化岗位聘任，形 成“能进能出，能上能下，能高能低”的激励竞争机制。从而充 分发挥管理和教铺人员的积极性，全面提高学校的办学效益和整 体水平。 此通知 包头钢铁学院 2001年6月21日 主提词:人事工作 岗位聘任 津贴分配 方案 包头钢铁学院办公室 2001年6月21日印发 共印100份 包头钢铁学院党政管理岗位聘任 与津贴分配方案 创办高水平的大学需要高水平的教师队伍，同样需要高素质 的管理队伍。为了建设一支高素质的党政管理干部队伍，充分调 动管理干部的积极性，鼓励管理人员为学校改革、发展、稳定做 贡献，特制定本方案。 一、党政管理岗位的聘任指导思想 l、党政管理岗位聘任工作，应从高校管理工作的特点和管理队伍的现状出发，以最大限度调动管理人员的积极性、促进高校管理队伍的精干、高效和稳定为目的。 2、党政管理岗位聘任工作与学院内部管理体制改革紧密结合，与党政管理干部队伍的规划建设相结合，体现用人制度改革的精神，推进管理队伍结构性调整。 3、体现分类管理的原则 以岗定位，并轨入列。通过党政管理人员岗位的设置与聘任 工作，解决目前管理人员中存在的多种职务序列、多种待遇标准 和队伍分散的问题。凡是党政管理岗位上的专职人员，不论原属 何种职称系列，都应纳入党政管理岗位系列范围，对在党政管理 岗位，以党政管理工作为主的兼教学人员，原则上纳入管理系列; 对教学兼行政人员，可以列入专任教师系列，也可以在党政管理 岗位应聘上岗。 4、党政管理岗位聘任工作应实行全员聘任制度，严格按岗位职责及相应的任职条件进行严格考评，择优上岗。并以聘任制为核心建立起一整套适合党政管理岗位的考核机制和“能者上，庸者下”的竞争机制。 二、党政管理岗位的设置 根据学院有关机构改革的规定，在院、系机关中设置相应的 党政管理岗位，并制定相应的上岗条件和岗位职责(任务)规范， 按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，依照岗位职数，聘任 符合条件的人员上岗工作。 副处以上党政干部的岗位职教原则上按照学院2000年“机构改革方案”中确定的职数执行，其他岗位的岗位职教依照学院 1999年“三定一聘”工作方案中的岗位数和职业技术学院并入后增加的岗位数执行。 三、岗位津贴的设置与标准 1、在岗位津贴的设置上体视“增加档次，拉开差距”的原则。一是依据岗位责任，不同职等职级在岗位津贴上拉开差距;二是同一职级人员， 由于每一级有2-3个档次，依各自的实绩而有各自差别，优劳优酚;三是适当考虑年功，使因岗位晋升指数限制而使职级晋升受限的职员，仍可在同一职级按年功晋升津贴档次，体视在效率优先的同时，兼顾公平的原则。 2、党政智理浅位划分为九个职等十三个职级。具体见“党政管理岗位职级设置与津贴标准”附表。 党政管理岗位职级设置与津贴标准 (元/月) 岗位等级 岗位津贴标准 职 等 级 别 职等 职级 高 级 职 员 一级 2000 正院 二级 1800 三级 1400 副院 四级 1200 助理 五级 1000 正 处 六级 850 七级 750 副处 八级 650 中级职员 九级 540 正科 十级 490 副科 科 员 十一级 430 办事员 初级职员 十二级 350 十三级 300 注:①本岗位津婶设置标准融入了按1999年学院分配制度 改革方案申设置的岗位津贴和岗位贵任津贴。 ②本津贴标准实施后;原教师职务岗位中的C1岗和B2岗的岗位津贴在原标准基础上分别增加50元。 3、在非职员岗位上的专业技术人员及技术工人实行业务技术岗位津贴，每一职级只设一个级别档次，不实行在同一技术 按年功晋升津贴档次的政策。管理部门业务技术岗位系指国家 设置并正常评审的专业技术职务系列岗位。具体标准如下; 管理 (教辅)部门业务技术岗位津贴标准 (元/月) 岗位等级 岗位津贴标准 技术级别 职等 职级 高级 一 900 正高级技术职务 二 650 副高级技术职务 中级 三 430