劳动关系处理不好,谁也别想好好看世界!.docxVIP

劳动关系处理不好，谁也别想好好看世界！ “世界那么大，我想去看看”， 这句平淡无奇又耐人深思的话语似乎在一夜之间红遍了大江南北。于是，原本按部就班的人们开始进入 “精神出轨”状态，“身未动，心已远”成为广大同胞的真实写照。 从此以后，老板与员工之间开始流传两句暗藏玄机的潜台词。其一：“世界那么大，我想去看看”，此台词无疑是为无数员工找到了一个思考人生（辞职）的理由（借口）；其二： “世界那么大，你就不想去看看？”自然也成了老板们关心爱护（辞退）员工的理由（借口）。 那么问题来了…..你想看世界，公司不放人你该采取什么方式维权？或者老板逼你去看世界，而你只想赚钱养家，做个安静的好员工怎么办？对于这样的情况，如果员工和单位签订了劳动合同，且劳动合同尚未到期，同样的情形，从员工或老板口中说出来，以及对方给出的回答不同，会产生完全不同的法律后果。本文将分别站在员工和用人单位的角度，剖析一下可能出现的结果，帮助大家在远离法律风险的前提下去看世界或者让他人去看世界。 情形一：员工主动要求看世界（两种回答） 员工：“世界那么大，我想去看看。” 老板：“可以啊，赶紧去吧。” 　　这种看世界的方式其实是最理想的。根据劳动合同法第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。所以不管你是否处于试用期，不管你与公司签订的劳动合同是有固定期限还是无固定期限，你想去看世界，公司也同意，你完全可以马上背上行囊，无忧无虑地开始一场说走就走的旅行。 员工：“世界那么大，我想去看看。” 老板：“你当公司是茶馆还是酒店，想来就来，想走就走？才多大就想出去看世界？没门！ 　　遇上这样的老板也是醉了，讲道理可能已经失去意义。但从法律角度来说，想要看世界，其实也不难。 　　根据劳动合同法第三十七条，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；非试用期，则提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除合同。所以，试用期的你，向老板表达了看世界的心情，尽管他不同意，三天后你就是自由身，想走就走。如果非试用期，提交书面通知，熬过一个月，你还是可以随性开启看世界的旅程。 如果你想看世界的原因是用人单位存在一些违规违法行为，那么你完全无需等待以上期限，你只需要潇洒地通知老板，然后说走就走，抓紧每分每秒去看世界。这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。 情形二、用人单位想让员工看世界（两种回答） 老板：“世界那么大，你就不想去看看？” 员工：“其实这个想法已存在我心里很久了，谢谢你给我勇气去实践。” 　　这种情况就很简单了，同以上情形一第1项一样，你情我愿，说散就散。但因为是用人单位主动提出来的，根据劳动合同法第四十六条，其应当向劳动者支付经济补偿，你还赚了一笔看世界的路费，值了！ 老板：“世界那么大，你就不想去看看？” 员工：“公司和老板就是我的世界，请不要赶我走！” 　　这个世界是公平的，你情我愿、双向选择是不变的真理。当你被公司嫌弃甚至抛弃的时候，你也许需要好好思考下，是你做的不好还是另有隐情？当然不同的原因会造成不同的法律后果。 　　如果劳动者本身存在劳动合同法第三十九条所规定的过失等行为，用人单位可以要求劳动者去看世界。如果劳动者并不存在以上情形，但存在劳动合同法第四十条规定的不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 　　另外，劳动合同法第四十一条也规定了经济性裁员的条件。用人单位依照劳动合同法第四十条以及第四十一条第一款解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但如果劳动者存在劳动合同法第四十二条规定的情况（工伤医疗期内、孕期等），用人单位不能强迫劳动者去看世界。这个规定可谓是法理两相符，你想想如果负伤住院或有孕在身，还怎么能开心地出去看世界？ 世界那么大，且看且珍惜。不管是自己决定去看，还是要求别人去看，出发之前请一定要本着认真负责的态度，把该走的程序走完，把该交接的事情做好。千万别让无谓的争议，影响了你看世界的好心情。唯有远离法律困扰，我们才能轻装上阵，自由自在看世界！