06093人力资源开发与管理复习总结资料.docxVIP

人力资源开发与管理复习资料（06093） 单选 1、被誉为“科学管理之父”的是泰勒，也是科学管理的创始人 2、生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，被经济学家称为第一资源的是人力资源 3、人力资源的基础性内容指的是体能和智力 4、以工资以外的某种报酬形式提供给员工的报酬属于福利 5、奖励员工恰当工作行为与超出劳动定额以外的工作结果的是奖金 6、人力资源开发管理的最终结果表现为组织绩效 7、霍桑试验开创了人力资源管理理论中的人际关系阶段 8、人力资源管理发展阶段中科学管理阶段的代表人物有泰勒、韦伯、法约尔 9、“X-Y理论”的提出者是麦格雷戈 10、“复杂人”的提出人物是沙因，还提出了Z理论 11、人力资源规划的核心工作是人力需求与供给的预测 12、以书面形式、通过任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息的收集方式是问卷调查法 13、工作特征模型的提出者是哈克曼和奥尔德姆 14、企业内部进行人员的晋升、调动和降职所指的是员工配置 15、面试者在面试中可以随时发问，无固定的提问程式的面试形式被称为非结构化面试 16、当设计薪资、福利、待遇、工作安排等问题时，宜采取的面试提问方式是引导式 17、提出了人力资本投资回报函数的当代著名经济学家是雅各布·明塞尔 18、威廉·配第是对人力资本思想进行阐述的先驱 19、人力资源管理过程就是人力资源开发过程 20、培训工作的首