《留学生就业》-精选课件(公开).pptVIP

二、国家出台政策方针 ? 国家在解决留学生就业问题上，可以出台系列优惠政策和鼓励措施，并开通“绿色通道”，为留学人员和用人单位提供人才招聘、人才测评、职业规划、求职管理、猎头服务、优秀人才推荐等配套服务，提高了留学人才推荐的成功率，吸引众多的高层次留学人才。 三、企业 外资及合资企业仍是海归们的首选，国有大中型企业以及公务员职务对于他们也有很大吸引力。民营企业正成为吸纳海归人才的主力军，民营企业要发挥在吸引海归上的优势，并对海归做相对应的就业指导。 刚刚跨入社会的许多留学生在待人处世、沟通协调等方面没有经验，或许有些人习惯于以前的“竞争”，不太适应团队合作，此时企业可以给留学生一些锻炼机会，高层管理岗位不需要留学生时，可以给留学生适当安排一些业务岗位，加以锻炼和引导再逐步提拔，留住优秀的人才。 中国人讲究“文以载道，学以致用”。无论是考研还是留学其最终目的还是寻求就业。考研和留学在此就成了曲线就业率，或者说是为了赚足就业的资本来更好的就业。在找工作中使自己更加具有竞争力。考研，从近年来不断壮大的考研大军不难看出竞争之大。那么作为另一条选择的留学呢？ 逃离了国内激烈的竞争的留学生是否会好过一些呢？答案依旧不容乐观。 一方面是一些有真才实学的“海归”水土不服，短时间难以适应国内的工作和生活环境；另一方面是一些华而不实