xx公司各部门组织架构、岗位设置与制度建设梳理模板.pdfVIP

XX公司 部组织架构、岗位设 置及制度建设 一、部门核心职责 填写说明： 请描述本部门在公司层面所承担的核心业务方面职责、与公司其他职能部门协作及对所负有的主 要管理、协调职能。 （一）职责一： （二）职责二： （三）职责三： （四）职责四： ,,,, 二、部门组织架构 填写说明： 请绘制本部门组织结构图（现有班组或模块、下设岗位）及人员配置编制。部门可根据自身对部 门核心职能的理解提出组织结构及岗位设置、编制设想，具体设置及标准待人力资源部完成“三定” 工作并报请公司领导批准后再行确定。 （一）部门组织结构图 经理 副经理 /助理 XX 主要模块 XX 主要模块 XX 主要模块 XX 主要模块 岗位 1 岗位 2 岗位 3 岗位, （二）岗位编制 职位名称 编制数 ( 人 ) 经理 副经理 /助理 岗位 1 岗位 2 岗位 3 岗位 4 岗位, 合计 三、各相关岗位工作说明书 填写说明： （1）请对部门设置的每一岗位职责进行描述或归纳，例如 xxx 部经理岗位、 xxx 部 xx 主管岗位、 xxx 部 xx 专员岗位等。您可以对相关岗位职责归纳也可以描述核心工作内容。 （2 ）结合部门专业要求，请您对相关岗位任职资格提出标准或要求，您所提供的标准或要求不作为现 阶段招聘或人员配置依据，具体标准及要求依据“三定”后报经领导批示文件为准。 岗位工作说明书 部 门 岗位代码 岗位名称 —— 直接上级 （暂不填） 职层 （中层/ 主管 直属下级 / 员工） 工作职责 1、 2、 3、 ,, 任职资格 教育背景： 工作经验： 任职要求： 1、 2、 3、 ,, 四、需要建立的制度（规定、流程、办法） （可只填名称） 填写说明： 请结合公司要求，考虑您所在部门业务模块需要出台的的管理制度（规定、流程、办法） ，例如外 派人员管理制度、会议制度、项目合同管理制度等，以及您部门内管理制度及业务流程，例如招聘流 程、财务报销流程等。 （一）公司层面制度 1、 2、 3、 ,, （二）部门层面制度 1、 2、 3、 ,, 示例：集团人力资源部（仅为形式示例） 一、部门核心职责 职责一：负责集团成熟人才及所需大学生后备人员招聘管理工作；