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五、保底工资政策 1、保底的条件： ⑴ 车工、横机工、小烫、套口工、大烫等计件工种均应与公司签订一年以上的《劳动合同》。 ⑵ 公司原因造成生产小组停工五天以上（公司耽搁生产小组在五天以内的，公司不考虑保底工资补贴）。 ⑶车工、横机工享受A级保底待遇的，必须取得A级技术等级认定；车工、横机工享受B级保底待遇的，必须取得B级技术等级认定；车工、横机工享受C级保底待遇的，必须取得C级技术等级认定；车工享受D级保底待遇的，必须取得D级技术等级认定。 五、保底工资政策 ⑷ 所有参加保底的计件员工必须参与本小组的绩效考核。 工种属于车工或横机工的， A级车工、横机工当月计件工资应不低于本小组全体计件员工平均计件工资的110%； B级车工、横机工当月计件工资应不低于本小组全体计件员工平均计件工资；C级车工、横机工当月计件工资应不低于本小组全体员工当月计件平均工资的90%；D级车工当月计件工资应不低于本小组全体员工当月计件平均工资的80%。 大烫当月计件工资不应低于小组当月平均工资的90%； A级套口工当月计件工资不应低于全部套口工当月平均工资的100%；B级套口工当月工资不应低于全部套口工当月平均工资的90%；C级套口工当月工资不应低于全部套口工当月平均工资的80%. 如低于上述标准，则当月工资标准自动降级。 五、保底工资政策 小烫应积极完成车间主管和组长安排的生产或工作任务，如不服从安排，车间有权取消其当月的保底工资。 ⑸ 小组当月平均计件工资按照下列公式计算（包括针织和后整车间）： 小组平均计件工资=∑（小组员工的计件工资÷小组员工的实际出勤天数×小组员工的标准出勤天数）÷小组人数 如该小组有新进计件员工的，新进计件员工试用期内的计件工资和出勤天数均不参加小组平均工资的计算。 ⑹所有参加保底的计件员工应履行岗位职责，模范遵守公司规章制度。对严重 五、保底工资政策 ⑹违反公司规章制度，被公司给予记大过以上行政处分的，公司有权取消其保底资格。 ⑺所有参加保底的计件员工均有义务完成甲方交办的临时任务以及所需的调配工作。 ⑻ 所有参加保底的计件员工当月无故旷工不得超过壹天，或者当月连续请假（有医师证明的病假例外）不得超过四天，或月累计请假（有医师证明的病假例外）不得超过六天；无故旷工超过壹天，当月连续请假（有医师证明的病假例外）超过四天，或月累计请假（有医师证明的病假例外）超过六天的，取消当月保底工资补贴。 来自 中国最大的资料库下载 来自 中国最大的资料库下载 工资制度与人事程序诠释 主讲：郑之涵 题外话 知止而后有定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得. 物有本末,事有终始,知所先后,则近道矣. 古之欲明明德于天下者,先治其国;欲治其国者,先齐其家;欲齐其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先诚其意;欲诚其意者,先致其知;致知在格物. 案例:曾国藩----慎独 题外话 自律的含义：一旦瞄准目标，我们就能够坚持不懈，系统地工作，直至实现目标。自律意味着保持精神集中。 罗斯福总统如是说：“当别人陷入平庸时，那个激发你努力实现每个理想的关键因素，不是你多大的才能，不是你接受过正规的教育，也不是有多高的智商；而是能够自律。作到自律，一切皆有可能；无法作到自律，即使是最容易实现的目标，也会沦为一个遥不可及的梦。” 一、沃玛工资形式 为什么要举行这种培训和交流： 案例一：2005年技术骨干保底合同签订，一名A级员工的亲身经历。 案例二：物流2007年2月份工资，5月份结算。来自 .... 中国最大的资料库下载 计件工资：如针织横机工 计时工资：如后整普工、机关工作人员； 复合工资：如生产一线管理人员、中检、总检、车工、套口工。 二、沃玛工资结构 1、沃玛工资的构成：基本工资、养老保险、 岗位工资、加班工资和奖金（考核奖金、提成奖金、合同服务奖）来自 .... 中国最大的资料库下载 ⑴基本工资：员工的基本生活费用。一般情况下，基本工资只受考勤因素约束。 ⑵养老保险：沃玛员工的养老保险通常连同工资一起发放。养老保险同样只考勤因素约束。 二、沃玛工资结构 岗位工资：是员工在履行职务时的报酬，工作中可以根据管理与操作的缺失给予适当处罚，原则上处罚金额不得超过工资的50%，但拒绝履行操作或管理责任的例外。 案例：2007年4月22日组长丁金上等以文化水平低，不会写字为由，拒绝参加缝制组长强化培训，受到公司处罚，当月工资岗位取消50%。 二、沃玛工资结构 加班工资：是指公司生产和经营中，对员工加班应付出的超额劳动报酬，因此除节日外，企业不再考虑加班工资的发放，享受加班工资的岗位应根据工作需要自行安排加班。 案例一