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国家职业资格考试;第五章 人力资源开发与管理;第五章 人力资源开发与管理; ;5.1.1 人的管理哲学——人性假设 Z P137-144 ;人的属性——自然属性与心理属性; ; 人性特征; 人性特征;(2)人性假设——对人的管理的基础和依据;人性假设理论 ; ; ; ; ;二、以人为本的管理思想（X P144-149);二、以人为本的管理思想（X P144-149);二、以人为本的管理思想（X P144-149);三、人力资本理论（X P149-159);三、人力资本理论（X P149-159);三、人力资本理论（X P149-159);三、人力资本理论（X P149-159);四、人力资本投资的收益率（X P159-163);四、人力资本投资的收益率（X P159-163);四、人力资本投资的收益率（X P159-163); ;一、人力资源开发的目标（P163-166);二、人力资源开发的理论体系（X P167-172);人力资源创新能力开发体系框架;三、人力资源开发的内容与方法（X P172-179);;三、人力资源开发的内容与方法（X P172-179);三、人力资源开发的内容与方法（X P172-179); ;一、企业人力资源管理的概念和作用（P179-186);一、企业人力资源管理的概念和作用（P179-186);（三）现代人力资源管理的特征（Y P183);一、企业人力资源管理的概念和作用（P179-186);二、企业人力资源管理原理和职能（P186-192);二、企业人力资源管理原理和职能（P186-192);二、企业人力资源管理原理和职能（P186-192);三、人力资源管理的三大基石和两种技术（P192-198);
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