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全国模范职工小家 申报材料 甘肃** 建设集团公司 大家小家都是幸福美满的一家 13 --- 记**** 集团第*工程公司职工小家 ** 集团总公司是 ** 省内唯一一家拥有 “施工总承包特级资质” 的大型 国有企业。 2012 年跻身于中国 500 强企业， 全年完成产值 200 多亿。 在这 个建筑业内跨越式发展的“大家庭”的身后，有着无数的“小家庭”在支 撑着。隶属于 ** 集团工会的第 *工程公司职工小家就是其中的成员之一。 2012 年** 集团完成产值 16 亿元，旗下的第 *工程公司完成产值接近 1.6 亿元，约占 ** 集团产值的 10%。 第* 工程公司是 ** 集团内年轻的成员之一，是伴随着 ** 集团的发展逐 步成长起来的，也是 ** 集团下属基层单位最早建立工会组织的单位之一。 公司现有在册职工 77 人，其中工会会员 13 人、发展对象 25 人。第*工程 公司工会组织机构健全，其中工会主席 1 名、工会组长 1 名。目前在建工 程 8 个，其中 5 个工程的项目经理、 公司机关 3 个部室的负责人都由工会 会员担任。 第* 工程公司工会在 ** 集团公司党委和工会组织的正确领导下，以 “围绕项目务实发展，建好小家融入大家”为工作宗旨，在本公司内大力 开展创建模范职工小家的活动。 通过近两三年承建的工程项目部的团队管 理凝聚力、向心力和战斗力的发挥，以及 ** 集团不怕困难的精神，一步步 扭转了个别项目资金压力较大、管理岗位人员紧缺、初期进度缓慢、各方 配合缺乏的被动局面，实现了项目部“职工小家”与“集团公司大家”的 共同繁荣和共同进步。 2012 年，在集团公司工会和第 *工程公司工会组织 的带领下，职工小家做了如下工作： 一、 重视民主管理，大兴和谐小家 14 严格落实 ** 集团公司职工代表大会制度及民主管理监督制度。第 *工 程公司工会组织按照 ** 集团公司《职工代表大会条例》的规定，定期召开 职工大会选举职工代表， 组织职工代表参加集团公司职代会， 会议上认真 收集、梳理职工意见和建议，会后及时召全体职工会议，传达职代会会议 精神，充分听取广大一线员工的心声，竭力协调、反映解决员工关心的热 点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。 公司工会认真落实厂务公开制度， 按** 集团公司厂务公开实施办法要 求，对基层单位职工应公开的事项及时地进行公开。 各项关系到职工切身 利益的事宜，在厂务公开的同时，第 *工程公司工会广泛征求意见，认真 的做好上传下达和沟通协调工作。 在各位工会会员的努力下， 把职工中的 各种矛盾处理到萌芽状态，最大限度地维护广大职工的合法权益。 二、安全文明先行，建平安小家 工程建设施工中 , 安全责任重于泰山。 第*工程公司工会组织以公司的 发展目标为指针，以三年一届的 ** 集团“安康杯”有奖竞赛活动为契机， 积极动员和组织全体员工团结协作， 落实开展 “项目管理创先争优” 活动， 工会组织要求各个在建项目必须实现“以人为本、提高素质、安全发展、 促进和谐”的主题目标。工会小组对各在建项目部安全生产、文明施工进 行督促、监督整改，适时提出合理化建议。 第* 工程公司所有在建项目，至今未发生一起重大质量安全事故，所 有项目部管理人员都能扎根现场、 尽职尽责， 保证了项目安全文明施工与 进度争先的双向发展目标。 承建的中科院危旧住房改造项目部多次在上级 单位和安监站、 质监站的检查中赢得了好评， 该项目部的文明的施工现场 15 和齐全的内业资料等多次获得表扬。 三、以人发展带动项目发展，创先进小家 公司工会积极采取教育与制度约束相结合的方式， 突出文明施工抓管 理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目的全面发展，使职工树 立了良好的内在和外在形象，各在建项目的精神文明建设迈上了新台阶。 第*工程公司工会通过每周例会、每月学习日、每半年管理各位人员考评 等形式，使职工树立了危机感和责任意识，增强了爱岗敬业、乐于奉献的 自觉性； 在每年的新员工中及时开展岗位培训、 岗位练兵和导师带徒学艺 等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。目前，公 司内所有新员工均可在自身岗位开展独立工作。 在建项目基本上都能还积 极开展全体职工每月述职评比活动， 督促全体员工以优秀典型为榜样， 真 正做到以项目为家以个人素质提高促项目更快更好发展。 近两年来，在第 * 工程公司工会组织的良好引导下，先后有 1 人获得 “全国优秀建造师”称号， 6 人获得“ ** 省优秀建造师”称号， 7 人荣获 “优秀工作者”称号， 5 人获得“三八红旗手”荣誉称号，多人获得本系 统先进生产者和劳动模范者称号，等等。 四、凝心聚力、关爱员工，造温暖小家 公司工会本着“家和万事兴”， 员工家庭和