山西省煤矿劳动用工管理体系.ppt

截止2013年12月底： 全省煤矿“六长”和副总工程师专业学历达标率97.31%，执业资格达标率79.49%； 其它安全生产管理人员专业学历达标率88.48%，执业资格达标率58.25%； 煤矿特种作业人员和班组长专业学历达标率69.94%，职业资格达标率64.61%； 煤矿特有工种（不含特种作业人员和班组长）专业学历达标率64.67%；职业资格达标率72.90%， 整体素质得到全面提升。 变招工为招生过渡期，凡不达年度变招工为招生比例的煤矿企业， 一律不得批准复工复产； 一律不得通过竣工验收； 一律不得通过煤炭生产许可证年检（生产许可证取消之后，改为不得通过煤矿生产能力登记公告） 。 从2016年1月1日起，凡招用不符合规定的其他社会人员，一律视为重大安全生产隐患，按上限进行处罚。 　 （四）创新一项用工机制，大力实行变招工为招生 变招工为招生的 方式 一是直接招录煤炭院校毕业生 二是订单培养 三是委托培养 四是联合办学 五是专业定向培养 六是其他教育形式 七是现有从业人员专业学历提升 　 （四）创新一项用工机制，大力实行变招工为招生 变招工为招生的 措施 一是明确政府部门职责分工 二是建立全省煤矿变招工为 招生联席会议制度 （晋煤劳发[2013]1484号） 　 （四）创新一项用工机制，大力实行变招工为招生 三是召开全省煤矿劳动用工管理工作推进会 　 （四）创新一项用工机制，大力实行变招工为招生 四是加强从业人员审核备案管理 （晋煤劳发[2013]973号） 　 （四）创新一项用工机制，大力实行变招工为招生 五是认真分析全省变招工为招生工作需求 　 （四）创新一项用工机制，大力实行变招工为招生 六是认定煤矿变招工 为招生“专业定向培养” 院校 （晋煤劳发[2013]1448号） （晋煤劳发[2013]1769号） 　 （四）创新一项用工机制，大力实行变招工为招生 七是建立省级煤炭专业实习教学基地 （晋煤劳发[2013]1511号） 　 （四）创新一项用工机制，大力实行变招工为招生 八是每年召开一次全省煤矿变招工为招生供需见面会 　 （四）创新一项用工机制，大力实行变招工为招生 九是建立考核机制 （晋煤办发[2014]282号） 　 （四）创新一项用工机制，大力实行变招工为招生 第一项：制定全省煤矿劳动用工管理规定 　（五）强化各项重点工作，推进山西煤矿用工管理规范化、制度化、素质化 《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》 （晋煤劳发[2013]972号） 第二项：将从业人员准入和用工管理列为煤矿投产验收和复工复产验收的前置条件 　（五）强化各项重点工作，推进山西煤矿用工管理规范化、制度化、素质化 《关于将煤矿从业人员准入和用工管理列为矿井投产验收和复工复产验收前置条件的通知》 （晋煤劳发[2012]78号） 第二项：将从业人员准入和用工管理列为煤矿投产验收和复工复产验收的前置条件 　（五）强化各项重点工作，推进山西煤矿用工管理规范化、制度化、素质化 《山西省煤矿建设项目竣工验收管理办法》、《关于创优发展环境精简竣工验收程序的实施办法》 （晋煤办基发[2012]1403号） 《关于明确山西省煤矿井下民爆物品库验收工作的通知》 （晋煤办防爆发[2013]915号） 第三项：实现煤矿从业人员年检制度 　（五）强化各项重点工作，推进山西煤矿用工管理规范化、制度化、素质化 《关于做好全省煤矿企业从业人员年检工作的通知》 （晋煤劳发[2011]873号） 第四项：加强煤矿从业人员审核备案管理 　（五）强化各项重点工作，推进山西煤矿用工管理规范化、制度化、素质化 《关于全省煤矿从业人员审核备案管理工作的通知》 （晋煤劳发[2013]973号） 第五项：加强和规范劳动合同管理 《关于启用山西省煤矿企业劳动合同书文本的通知》 （晋煤劳发[2011]341号） 　（五）强化各项重点工作，推进山西煤矿用工管理规范化、制度化、素质化 第六项：加强技能人才队伍建设 《山西省煤炭企业技能人才队伍建设工作方案》 （晋煤劳发[2012]1616号） 　（五）强化各项重点工作，推进山西煤矿用工管理规范化、制度化、素质化 第七项：实行煤矿用工管理信息化 　（五）强化各项重点工作，推进山西煤矿用工管理规范化、制度化、素质化 第八项：建立煤矿建设项目井下施工人员工资支付登记卡 　（五）强化各项重点工作，推进山西煤矿用工管理规范化、制度化、素质化 《关于建立全省煤矿建设项目井下施工人员工资支付登记卡制度的通知》 （晋煤劳发[2013]974号） 第九项：加强从业人员权益保障工作 　（五）强化各项重点工作，推进山西煤矿用工管理规范化、制度化、素质化 ◎积极引