企业会计—股份支付.ppt

股 份 支 付 ;知识框架;一、股份支付的定义; 的服务或取得这些服务的权利。其目的是用于其正常生产经营，不是转手获利。 （三）股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。股份支付交易与企业与其职工间其他类型交易的最大不同，是交易对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。在股份支付中，企业要么向职工支付其自身权益工具，要么向职工支付一笔现金，而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值。对价的特殊性是股份支付定???中最突出的特征。; 股权激励是一种通过获得公司股权的形式给予企业员工（主要是管理层人员及核心技术人员）一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 ;;（1）授予：授予日是指 股份支付协议获得批准的日期。获得批准是指企业与职工或其他方就股份支付的协议条款和条件已达成一致，该协议获得股东大会或类似机构的批准。 （2）可行权；　指可行权条件得到满足，职工或其他方，具有从企业取得权益工具或现金权利的日期。要注意的是这里的可行权日只是获得权益性工具或者现金的权利，而不是实际的权益工具或现金！ 在实际操作中，有的股份支付协议是一次性可行权，有的则是分批可行权。只有已经可行权的股票期权，才是;; 股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。 （一）以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。权益结算的股份支付，对职工或其他方最终要授予股份或认股权等，这种情形经济利益未流出企业。以权益性结算的股份支付又包括限制性股票和股票期权。 　　 限制性股票是指职工或其他方按照股份支付协议规定的条款和条件，从企业获得一定数量的企业股票，在一个确定的等待期内或者在满足特定业绩指标之后，方可出售。 　　 股票期权，是指在未来一定期限内以预先确定的价格和条件给予购买本企业一定数量股票的权利。 ; （二）以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。现金结算的股份支付，对职工或其他方最终要支付现金或其他资产。包括模拟股票和现金股票增值权两种类型。这两者都与股票挂钩，但是不需要实际授予和持有股票。 　　现金股票增值权的运作原理和股票期权是一样的。 　　模拟股票运作原理和限制性股票一样。 ;二、股份支付的确认的计量;二、股份支付的确认的计量;二、股份支付的确认的计量;三、可行权条件的种类、处理和变更;三、可行权条件的种类、处理和变更;三、可行权条件的种类、处理和变更;四、权益工具公允价值的取得;五、股份支付的处理; 对于附有市场条件的股份支付，只要职工满足了其他所有的非市场条件，企业就应当确认已取得的服务。在等待期内，业绩条件为非市场条件的，如果后续信息表明需要调整对可行权情况的估计的，应对前期估计进行修改。 对于权益结算的涉及职工的股份支付，应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积，不确认其后续公允价值变动；对于现金结算的涉及职工的股份支付，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。 在等待期里每个资产负债表日，企业应当根据最新的可行权职工人数变动等后续信息做出最佳估计，修 正预计可行权的权益工具数量。在可行权日，最终预计可行权权益工具的数量应当与实际可行权工具的数量一致。 ; （三）可行权日之后 1．对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。企业应在行权日根据行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的资本公积。 2．对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，负债（应付职工薪酬）公允价值的变动应当计入当期损益（公允价值变动损益）。;六、股份支付举例; 在授予日，A公司估计3年内管理层离职的比例为10%；第二年年末，A公司调整其估计离职率为5%；到第三年年末，公司实际离职率为6%。 ??? 在第一年中，公司股价提高了10．5%，第二年提高了ll%，第三年提高了6%。公司在第一年、第二年年末均预计下年能实现当年股价增长l0%以上的目标。?? 请问此例中涉及哪些条款和条件？A公司应如何处理？ ???;;;案例二：;