向招聘官讨教面试硬道理.docxVIP

对每一个求职者来说，HR都像是一位“守门员”——想进入公司，就必须要经过这一关。即便是职场达人杜拉拉，在进入DB公司之前，也差一点儿被拒收简历，几经努力之后得到的不过是HR李文华淡淡的一句话：“简历我留下，我能做到的只有祝你好运。” ? ?? ?现代企业越来越多地用“人力资源”（Human Resource）的概念替代了过去的“人事管理”，而从事人员配置、绩效管理、合同制定、员工培训等工作的人也被称为HR. ? ?? ?在公司里，HR是最能体现和践行企业文化的岗位，因为他们的主要工作之一，就是站在公司立场上，选拔最符合企业利益的人才。作为求职者，如果能了解一些HR的工作方法和思路，就可以不断缩小自己与目标之间的距离，在应聘的过程中有的放矢，少走弯路。 ? ?? ?展示，而非掩饰 ? ?? ?28岁的郭忠源在参加了电视招聘节目《职来职往》之后，成为很多人议论的话题。这个本科毕业于清华大学继续教育学院、研究生毕业于北京物资学院的小伙子面对现场18位招聘官时的表现，或许将会成为他人生中一段刻骨铭心的经历。 ? ?? ?在自我介绍阶段，郭忠源阐述了自己的三个优势：第一，学过营销、学过高级市场营销；第二，做过两个市场营销策划，其中一个赢得北京物资学院第六届创业大赛一等奖；第三，两个策划均得到一名外企高管的认可。由此，他提出的期望月薪为8000元。 ? ?? ?在面试过