《绩效和薪酬管理教学讲义》平衡记分卡.pptVIP

绩效管理 第六章 组织绩效管理---------平衡记分卡 一、绩效评价指标演变的历史 20世纪60年代评价重点是子公司税负最小化，评价指标“销售利润率” 1971年，迈尔尼斯《跨国公司财务评价系统——实证研究》，指出投资报酬率是组织评价的最常用指标 1973年，美国会计学会下属的国际会计委员会指出，海外经营的子公司预算中应区分可控和不可控因素，评价指标中附加非财务数量指标。 80年代，财务指标更为规范，兼顾考虑不可控因素，形成了财务指标为主，非财务指标为辅的评价体系 90年代，非财务指标收到了更多关注 客户面 内部流程 财务性指标 非财务性指标 销售收入 利润总额 资金回笼 现金流量 成本支出 全自动 双缸 单缸 xxx xxxxx xxxx xxx xxxxx xxxx xxx xxxxx xxxx 学习与成长面 绩效管理 以财务性数据为主的绩效管理体系对企业发展带来的不利影响 以收益为基础的财务数字，仅能够衡量过去决策的结果，却无法评估未来的绩效表现，容易误导企业未来发展方向 当财务指标为企业绩效评估的唯一指标时，容易使经营者过分注重短期财务结果。在相当程度上，也使得经营者变得急功近利，有强烈动机操纵报表上的数字，而不愿就企业长期策略目标进行资本投资，因为这些并不利于短期盈余的表现 偏重于有形资产的评估，对无形资产、智力资产评估不力 由于不重视非财务性指标(如服务或品质)的评估，致使企业竞争力下降，原本强劲的财务数字有可能逐渐恶化 片面的指标收集，难以推动整体绩效的改善 绩效管理 第六章 平衡记分卡 平衡记分卡——BSC(Balanced Scorecard) 是哈佛大学财会学教授罗伯特?卡普兰与复兴方案公司总裁戴维?诺顿在积累了大量实践经验的基础上，建立的一套革命性管理系统。 该方法对平衡财务与非财务指标的进行综合绩效考核，从四个角度关注企业绩效：顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度。通过平衡记分卡，可以将公司战略和使命转化成具体的目标和测评体系。 绩效管理 第六章 平衡记分卡 二、平衡记分卡的基本思想 飞行高度 飞行速度 耗油量 目标 指标 财务面 “我们怎研才能 满足股东？” 目标 指标 客户面 “顾客如何 看我们？” 目标 指标 内部流程 “什么是关键成功因素，我们擅长什么？” 目标 指标 学习与发展 “我们能否保持创新，提高并创造价值？” 使命和策略 绩效管理 财务性指标是一般企业常用于绩效评估的传统指标 财务性绩效指标可显示出企业的战略及其实施和执行是否正在为最终经营结果(如利润)的改善作出贡献。但是，不是所有的长期策略都能很快产生短期的财务盈利 非财务性绩效指标(如质量、生产时间、生产率和新产品等)的改善和提高是实现目的的手段，而不是目的的本身。 财务面指标衡量的主要内容：收入的增长、收入的结构、降低成本、提高生产率、资产的利用和投资战略等 1.平衡记分卡的四个层面：财务面 结果性指标 过程性指标 财务角度 客户角度 内部流程 学习与发展 传统的绩效指标 新增的绩效指标 绩效管理 平衡记分卡要求企业将使命和策略诠释为具体的与客户相关的目标和要点 企业应以目标顾客和目标市场为方向：企业应当关注于是否满足核心顾客需求，而不是企图满足所有客户的偏好 客户最关心的不外于五个方面：时间，质量，性能，服务和成本。企业必须为这五个方面树立清晰的目标，然后将这些目标细化为具体的指标 客户面指标衡量的主要内容：市场份额、老客户挽留率、新客户获得率、顾客满意度、从客户处获得的利润率 2.平衡记分卡的四个层面：客户面 结果性指标 过程性指标 财务角度 客户角度 内部流程 学习与发展 传统的绩效指标 新增的绩效指标 绩效管理 3.平衡记分卡的四个层面：内部流程 建立平衡记分卡的顺序，通常是在先制定财务和客户方面的目标与指标后，才制定企业内部流程面的目标与指标，这个顺序使企业能够抓住重点，专心衡量那些与股东和客户目标息息相关的流程 内部运营绩效考核应以对客户满意度和实现财务目标影响最大的业务流程为核心 内部运营指标既包括短期的现有业务的改善，又涉及长远的产品和服务的革新 内部运营面指标涉及企业的 1)改良/创新过程、2)经营过程和3)售后服务过程 结果性指标 过程性指标 财务角度 客户角度 内部流程 学习与发展 传统的绩效指标 新增的绩效指标 绩效管理 4.平衡记分卡的四个层面：学习与发展 学习与发展的目标为其他三个方面的宏大目标提供了基础架构，是驱使上述记分卡三个方面获得卓越成果的动力 面对激烈的全球竞争，企业今天的技术和能力已无法确保其实现未来的业务目标 削减对企业学习和成长能力的投资虽然能在短期内增加财务收入，但由此造成的不利影响将在