事业单位人事制度改革和考核制度.pptVIP

第10章 事业单位人事管理;前言：事业单位改革 ;第一节 事业单位人事制度改革;1、事业单位人事制度改革的指导思想、基本思路;1.1人事制度改革的指导思想和任务目标;1.2人事制度改革的基本思路;2、建立以聘用制为基础的用人制度;2.1、全面推行聘用制度;2.2、改革事业单位领导人员单一委任制，在选拔任用中引入竞争机制;2.3、建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度;2.4、建立选人用人实行公开招聘和考试的制度;2.5、逐步建立固定与流动相结合的用人制度;3、建立形式多样，自主灵活的分配激励制度;4、建立多层次、多形式的未聘人员安置制度;5、建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度;第二节 事业单位工作人员考核制度;1、考核的原则和范围;2、考核的内容和标准;3、考核的方法和程序;4、考核结果的使用;5、考核的组织管理;第三节 事业单位工作人员辞职制度;1、辞职的涵义;2、辞职的原则;3、辞职的程序;4、辞职的条件;5、辞职的法律后果;第四节 事业单位辞退制度;1、辞退的涵义;2、辞退的条件;符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。 专业技术人员在下列情况下，单位不得辞退： 因工负伤致残丧失劳动能力的； 妇女在孕期、产假及哺乳期内的； 享受休假待遇的人员在休假期间的； 患绝症、精神病及本专业职业病的； 符合国家规定其他条件。;3、辞退的程序;4、辞退的法律后果;5、纪律;第五节 专业技术人员职称制度;1、专业技术职务聘任制;1.1、专业技术职务聘任制的基本含义;1.2、专业技术岗位的设置;1.3、评聘范围;1.4、任职条件;1.5、任职资格评审;1.6、职务聘任;2、专业技术任职资格;2.1、专业技术职务任职资格考试;2.2、专业技术职务任职资格评定;3、专业技术人员执业资格;3.1、专业技术人员职业资格制度的含义;3.2、从业资格;3.3、执业资格;3.4、资格证书;3.5、注册;3.6、违纪处理;3.7、其它规定; 事业单位工作人员 收入分配制度改革;原 则 目 标;背 景 材 料 ;背 景 材 料 ;原 则 目 标;;;原 则 目 标;;;原 则 目 标;实 施 方 案;实 施 方 案;实 施 方 案;实 施 方 案;;;岗 位 工 资;;;套改年限;薪 级 工 ??;薪 级 工 资;岗 位 工 资;事业单位管理人员薪级工资套改表 ;;;实 施 方 案;;;实 施 方 案;;实 施 方 案;;;;谢谢！！