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- 2019-11-29 发布于天津
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团队中的有效沟通第一单元团队中的沟通与协调第二单元倾听时应注意的要点第三单元五种不同人际风格的特色第四单元冲突处理及其解决的主要模式第五单元冲突的案例第六单元内部客户的沟通应用第七单元与外部客户进行有效的沟通以实现双赢的谈判第八单元塔克门组织团队发展四大阶段第一单元团队中的沟通与协调沟通的基本形式有效沟通的特征人际沟通的三要素人际沟通的五个层次完整的信息沟通的模式以下是在沟通中常见的主要障碍第二单元倾时应注意的要点有效倾听的建议倾听的障碍察觉对方非语言的讯息第三单元人格特质的五种类型权威导向重实
团队中的有效沟通;第一单元 团队中的沟通与协调
第二单元 倾听时应注意的要点
第三单元 PDP五种不同人际风格的特色
第四单元 冲突处理及其解决的主要模式
第五单元 冲突的案例
第六单元 内部客户的沟通应用
第七单元 与外部客户进行有效的沟通以实现双赢的谈判
第八单元 塔克门组织——团队发展四大阶段;第一单元 团队中的沟通与协调;沟通的基本形式;有效沟通的特征;人际沟通的三要素;人际沟通的五个层次;完整的信息;沟通的模式;以下是在沟通中常见的主要障碍;第二单元 倾???时应注意的要点;有效倾听的建议;倾听的障碍;察觉对方非语言的讯息;第三单元 PDP人格特质的五种类型;权威导向,重实质报酬,目标导向;同理心强,善长言语表达,理念宣传;爱好和平,持之以恒,忍耐度佳;喜欢精确,重视专业性循规蹈矩;适应力最强,协调性佳,配合度高,团体的润滑剂;第四单元 部门间的冲突及处理方式;冲突产生的原因;冲突积极效应;消极效应;冲突的定义;四种不同心态特质的人面对冲突的反应;逃避型思考模式;妥协型思考模式;勇于面对者的思考模式;合作者的思考模式;冲突处理的五种可能形态;如何减少冲突,建立信任的六大重点;第五单元 冲突的案例;在这个案例中,主管做对了什么?;乔克总是和鲍伯一起面对事情,共同商议该怎么做。透过积极聆听,他接纳了鲍伯在改变过程中所产生的内
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